体制内领导十分反感的八类下属，从 不愿重用，也不会提拔，希望你不是 所谓“林子大了什么鸟都有”，体制内是一个鱼龙混杂的地方，什么人 都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力，能力很强，工作生活左右逢 源；有的人却处处不如意，成为大家所排挤厌恶的对象。那么，体制内领导 十分反感的八类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是。 一是恃才傲物型。这类人往往都是体制内的悲情英雄，他们学什么都快，能 力很强，很多时候更是无人能替代。一旦单位有紧急事情需要攻关，领导 第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张 狂，举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢，让人不敢接近，也让人心 生嫉恨。正因为这样，他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时，领导往 往都为此纠结半天。想提拔他，最后又放下了。 二是愤懑不公型。这类人让人觉得既可嫌又可怜。由于种种原因，导致他们 处处不得志，久而久之，就会对周围人和事产生成见。并且，这种成见会随 着时间的推移而逐步积累，最后任凭外界怎么努力也休想搬走成见。这种情 况导致的后果是，容易让这类人心思受到扭曲。他们会为了各种蝇头小利而 尽干钻营、诋毁之事。倘若身边人有难处，他们很可能还会落井下石。这样 的人，想必领导同事是不会喜欢的。 三是老好无能型。这类人，俗称“老好人”。他们干什么事情都没有主 见，再者，因为能力不足，他们往往成事不足败事有余。特别是领导交给他 们一些关键事的时候，却由于他们的这种“没主见”，往往很容易就把事情 给办砸了。这类人，久而久之会失去领导对他们的信任，会被人觉得是“混 子”。 四是沽名钓誉型。这类人，因为被功利、名誉或其他