为什么很多领导喜欢看到下属加班？ 下属对于领导，有两个作用。 第一个作用做事情。每个领导都有职责所在，他上面的领导也会给他安排工作任 务，完不成这些工作任务，他日子也不好过。 特别是一些处于生死存亡，盈利压力很大的企业里，业绩就是钱，就是官位，就 是一切。此时，下属只要能出业绩，领导恨不得跪下来叫“爸 爸”。 在体制内，如果领导没什么硬的后台背景关系，只能靠埋头苦干出成绩上位，往 往也会更重要下属的工作能力。 基于这一点，领导要的是结果，是你加班来的，还是提升效率来的，并不重要。 当然，如果效率不高，通过增加加班来提高产出，尽可能地压榨出一点点汁水 来，也是领导们喜闻乐见的， 第二个作用，就是让领导爽。 为什么人人都想当领导？除了钱多之外，就是爽。这种爽包括运筹帷幄、一声令 下莫敢不从、带头攻克一个个难题难关，搞定一个项目，做成一件事情的成就感，也 包括下属拍马屁、人人都讨好、人人都围着转的爽。 这其中有一种爽，就是下面的人，都按照其价值观和意志来拉屎放 屁。 人类有两种冲动，一种是传播基因，一种是传播价值观。 每一个人都希望身边的环境，身边的人，甚至是整个国家，整个世界都按照自己 的意志运行，每一个人的一言一行，都像是被自己程序控制的机器人一样。 而加班，就是每一个领导都想向下属传递的意志。这让领导能够有一种下属都很 服从他，都为他卖命，都很听话，都很努力，自己的领导、管理甚至人格魅力，征服 了这些下属，让他们心甘情愿地卖命。 下属加班到凌晨，除了必要性的工作需要之外，也是一种变相的马屁。 除了加班之外，抓考勤、抓着装，要求准时准点上下班，上班不得嘻嘻哈哈，着 装要规范等等，大多都是在领导在强行自慰，寻求自嗨。 对于领导而