为什么领导干部要年轻化? 简单而言：长江后浪推前浪，一代更比一代强。 随着时代的不断发展，年轻人或者新人终将取代老一辈人，成为时代的中坚力 量。 这就是自然规律、客观规律，谁也不能阻挡？谁也阻挡不了！ 按照年龄的一般规律来分析，年轻人普遍要比老年人更具进取、创新与活力，老 年人更多体现为保守、沉稳与僵化。当然，不排除有特殊的年轻人像老年人，也不排 除有特殊的老年人像年轻人。 我们看待问题，当然要注重普遍规律与特点，同时考虑兼顾特殊性。 所以，一个最为理想、最为适度的年龄结构应该是：老、中、青相结合，各占一 定适度的比例。这不仅符合年龄的梯队层次，也符合年龄特点、个性的高度融合与协 调，从而形成多元共融的合力。 从这个道理上讲，之所以要提出干部年轻化，说明在某个时候、某个地方或单位 或领域出现了老龄化趋势，以致于比例过大，就需要遏制这个趋势，需要唤醒年轻的 活力。 年轻化当然不只是年龄的年轻，不只是年龄结构的问题，而是思维、能力、态度 的年轻，这种年轻体现的是一种进取、创新与活力。 时代需要进步，社会需要发展，当然需要进取、创新与活力。何况年轻人终究要 担当使命，终究要担当大任，所以需要有渐进式的融入。 因此，年轻化是大势所趋，也是颇有必要。 问题在于，有些地方或单位在年轻化的具体操作方面，出了一些问题，从而引来 人们的质疑。比如，一是唯年龄化。有的仅把年轻化简单理解为年龄轻，划定某 个年龄段就可以了，违背了选人用人的“德才兼备、以德为先”的基本原则。 在划定一个年龄段之后，还是得要重点考察其“德才”两个方面，需要重点看政治 素质、工作业绩。不能因为要