为什么你和领导关系不够 密切？因为你不懂这个诀窍 人生所有的机会，都在全力以赴的路上遇到。奋力奔跑的姿势最美。 1 在职场中，处理好与领导的关系非常重要，因为领导直接决定着你的绩效评 估，只有领导说你好你才是真的好。 和领导拥有一个良好的关系，不仅能够让你在工作更加轻松愉快，还能让你更加 快速地成长进步，早日取得事业的成功。 有些人可能会很纳闷：我很尊重领导，份内的工作也完成的很好，但为什么总感 觉和领导关系还是很疏远呢，交际也都只局限在工作范畴，不知道如何更进一步和领 导搞好关系。 如果你遇到了这样的问题时，或者说和领导的关系不好，那这篇文章就非常适合 你，你肯定能够得到你想要的答案。 简单的来说，要想和领导搞好关系，就是要多找领导帮忙。 有些人可能会纳闷，和领导搞好关系跟找领导帮忙有什么关系，完全是八竿子打 不着的事。 不要着急，且听我慢慢说来。 2 我有一个朋友特别厉害，在我们同龄人中是混的最好的，很早就全款买车买房 了。 他人脉关系非常好，解决问题的能力也特别强，在我的印象中，就没有他处理不 了的问题。 有一年过年的时候，大家都在看晚会，他却一个人蹲在角落里发信息。 我发现了以后，就走了过去，对他说：“群发一下不就完了，干嘛那么费事。” 朋友却说：“不行，那样没用的。” 原来，朋友是根据对方的性格特点，再结合他和别人交际互动的 情况，给每个人都发一条不一样的“定制”信息。 他说这样的信息发出去以后，一般情况下，都能收到别人的回复。 后来，朋友说他有一个习惯： 在新认识一个新朋友后，三天之内必发一条信息，感谢相互的认识；五天之内必 打一次电话，聊一聊家常和工作；一周之内必找对方帮一个忙，就是那种对方肯定能 够帮得上，而且一定会帮的忙。 朋友说他的这个习惯帮助他建立了很广泛的人脉，而且这些人脉关系在他需要的 时候，给他了很多的帮助