为什么你那么努力，单位评先却没有你？ 01 最近，跟一个同事聊天的时候，他说他很担心明年的调职问题。 在我们单位，要想提职，那前一年年终考评，一定要被单位推荐为优秀，否则就 完全没有机会。只有被评为优秀了，才能进入上级研究的范畴，也才会有机会更进一 步。 其实，同事的担心也不无道理。虽然明年他是唯一符合提职条件的人，但是领导 却并不看好他。而且，在去年年底的考评中，领导就推荐过不符合提职条件的优秀人 选。 客观来讲，这个同事干工作还是非常尽力和努力的，但是他的问题并不是出在责 任心上，而是出在为人处世的情商上。 领导不看好他，主要还是因为这个同事不会做人和做事，尤其是不懂职场上的规 矩。 02 举个例子。 前两天，这个同事要去外地出差，本来是一件很简单的小事，但是同事的做法却 很不考究。 同事在事前没跟领导请示和报告，直到临走的前一天，才跟领导说起这个事。如 果同事是个普通的基层员工，可能领导也不会说什么，但同事是个部门的负责人，他 这么临时一搞，领导肯定担心工作接续的问题。 于是，领导便很生气地责骂了他一顿，并说到：“你不知道提前汇报吗，你早晚会 吃亏的。” 是啊，提前报告是基本规矩，可同事却一点也不讲规矩，难怪领导会生气。 我们应该明白，做事先做人，把人做好了，事情就顺理成章了，而人做不好，再 努力又有什么用呢。 03 这么一想，其实我也挺为同事担心的，因为即便同事明年是唯一符合提职的人 选，今年年底领导还真不一定会推