为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？ 关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下 方面予以解读： 1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是 部分年轻人。至少从这个问题的提出，尚缺乏精准、详细的数据分析，到底是一种现 象，还是存在深层次问题，需要有务实的调查研究予以佐证。否则这个问题不具有十 分典型性意义。 2：年轻人是真不想晋升，还是觉得晋升渺茫？这是一个值得关注的问题，从常识 来看，没有哪个人不想晋升当官，尤其是有冲劲、有热情的年轻人，哪有不求上进的 道理？ 何况在基层，最重要的激励手段仍然是晋升提拔。而且，无论是体制内，还是体 制外，依然是官员最受社会之关注，官本位的思想至今影响颇深。 所以，需要真正读懂年轻人的心理，到底是热情心在减退，对于晋升当官缺乏兴 趣，又或是对于眼下的晋升渠道感到失望，以至于觉得希望渺茫，一眼就能望到 头，从而打消了晋升提拔的念头。 3：如果年轻人不热衷于晋升，主要应该不是淡泊名利，更多可能是一种躺平，这 种躺平有个人因素，也有环境因素。有人或许说，这届年轻人比较看淡名利，也不愿 意吃苦或服从。我以为，恐怕是有躺平因素在里面的。 如果是这样的话，那么需要深刻反思躺平的原因。一者，激励机制存在不足，无 法充分体现能者上、庸者让、劣者下，导致干多干少一个样的平均主义，无论是晋升 提拔，还是绩效奖金，体现不出对干事者的突出奖励性；二者，一些地方出现的过度 追责问