下属要调走，领导没同意，后果是...... 这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉 得平台大、视野广，更有利于自己的发展。 他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他 熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领导同意他报考。 我的回答是：谁也不用找，你就主动说。如果领导同意你走，说明他格局高、视 野广，是名好领导和好干部。如果他不同意，你就缓一天再找他说一次，继续表明你 的想法；如果还不同意，那就继续找，直到他同意为止。 我为什么这么给他出馊主意。原因如下： 如果领导同意，这事就好办，不就是个考试嘛，进可攻、退可守，即使考不 上，大不了继续原地待着，领导也不会给你穿小鞋，太阳跟往常一样。 如果领导不同意，说明你的想法和选择无比正确，跟着心胸狭小的领导也学不到 啥本事，你的个人进步也有限。 如果不死缠烂打，让他同意你去考试，后续你只能被穿小鞋，被认为有“想 法”，处处受限。至于提拔这些事，短期内肯定会受影响。 记得十几年前，有一位女同学，通过正常的遴选考试考到了某省直机关（非原单 位的上级单位），可是他们局一把手就是不放人，最后这位同学没走成。 过了两年，这位女同学继续选择考调，最后竟然考到了自己单位的省级主管部 门，后来多方协调，局一把手才同意放人。 最后的结局是：人走了，心也跟着走了，大家闹得很不愉快。这位同学对原来的 一把手和单位没有任何好感可言，想起来都是一肚子的气。 后来，原单位想通过她协调省厅办些事，人家都是公事公办。 再后来，那位当年拦她的一把手因为贪腐进了牢房。 大部分领导，不让你调走，唯一的心理学