想跳槽，怎么向领导汇报？
目前，每年的大学生毕业人数均超过700万，就业形势十分严峻。在这种情况
下，很多年轻人选择了“先就业再择业”。
我的身边就有很多的同学朋友毕业之后进了工程局或者去了乡镇，甚至有那种远
离父母一个人去外地。
但是工作一段时间之后，或者发现眼前的工作不是自己所喜欢，或者不能展现自
己的能力，又或者慢慢大了、成熟了想回到父母身边，于是他们就想着怎么跳槽而去
到一个自己内心更满足、更适合的单位。
这个时候大家基本有着一份工作，辞职又有所不忍，毕竟在没有找到更好工作之
前还是需要养活自己。
绝大多数人面前的路有两条：一条是非公务员想考公务员，另一条
是基层公务员想遴选。
但是现在的公务员考试进入面试或者公务员遴选报考，均是需要单位同意才能参
加。
于是，这种情况下的跳槽，如何向领导汇报并得到其同意就显得十分重要。如果
汇报不好，很可能得不到考试的机会。
接下来，小编通过自己的两次亲身经历，与大家交流相关汇报技巧。
1.第一次，傻傻呼呼未被允许
多年前，小编还在铁路局的时候，调入单位办公室不久，恰巧上级部门在本系统
内招聘。我认真阅读招聘公告、职位表之后，发现有一个岗位比较符合。
第二天一上班，我就去人事科报名。因为这种内部招聘，是个人向单位提出申
请，由单位统一报名。
之后，人事科拿着我的报名表向主要领导汇报、签字。
但是，主要领导没有签字同意。
据人事科长说，主要领导见到我的报名表，当时很生气。
“XX作为办公室干部，天天能够见到我，都不向我汇报，直接就通过你们人事科
报名了？还要不要规矩了！”
直接扔了出来。随后，还将办公室主任叫过去狠狠批了一通。
当时，我自己感觉也挺冤、委屈，心想：
一是我是按照正规程序报名，向人事科提出申请，怎么错了？
二是我就是机关一名普通干部，报名之前向我的直接上司——办公室主任汇报
了。怎么还需要向单位一把手汇报，这不是越级了吗？
后来，经过办公室主任的教导，我才发现自己真的错了。因为：
一是人事是大事，这是领导的“一亩三分地”，需要向他汇报。你不汇报，这明显
挑战了他的权威。
二是虽然我不是中层，但是作为领导身边的办公室干部，应该向其汇报。办公室
在一般情况，可是领导最信任、最亲近的部门。如果办公室的人想离职，能不汇报？
三是当时我的工作就是服务主要领导，而且天天见面。这种人事都不汇报，置他
于何地？
想想上面这三条，如果我是领导，我也不会高兴！
还好，领导只是一个急性子的人，不是那种腹黑的，骂完也就完了。特别是之后
我按照办公室主任的方法，在领导值班的时候向其承认了错误。他也好好地开导了
我。
虽然没有报名成功，但是也没有留下多大的坏印象。这也为我今后的离职奠定了
基础。
2.第二次，欢欢喜喜顺利参加
又过了一两年，小编参加了某省考，报考了省发展改革委。因为笔试不需要单位
同意，于是自己就偷偷考了。
后来，出了成绩，进了面试。但是，面试资格复审需要单位开具同意报考证明。
这次，我向主要领导汇报，结果是同意。
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有了前车之鉴，我这次就好好酝酿了一番。担心领导认为我笔试有没有汇报，现
在是面试了再去汇报，会不会又给扔出来？
当时，我的具体做法主要如下：
笔试成绩出来以后，离面试提交相关资料还有一段时间，我没有立即汇报，而是
充分利用这个时间差。
在这段时间里，我很勤奋工作。因为我是服务主要领导，他的党内活动发言材
料、调研文章、日常相关服务等和单位重大材料均是由我负责。
于是，在这期间我全力做好日常服务工作，而且将当时他的关
于党的群众路线教育实践活动第三专题发言材料、二季度调研文
章全部写好，并呈送他审阅。
经过几个材料还有日常表现，他对我这段时间的工作很是认可。
接下来，我就通过朋友帮忙，把那篇调研文章在铁路系统内部刊物上进行了发
表（当然署名是领导）。
所有的准备工作已经做好，只等请示汇报了。然后，我找了一个领导心情
比较好、工作不是那么忙的时候去办公室汇报。
因为我们办公室就是对面，他什么时候忙、什么时候心情好，我还是能够把握
的。这一点很重要！
第一步：汇报工作。拿着那发表调研文章的刊物，向其汇报，并说这篇文章是根
据领导的思路而来。为了不让他不好意思，我前期关于这篇文章的思路就向他请示
过，而且也呈送他修改了，这样这篇文章理所应当有他的功劳。
第二步：表示感谢。感谢领导一直
