学会这三点，能拉近领导关系 昨天，有一位朋友问： “在走廊、电梯，见到领导只会打招呼，然后就不知道说什么了，感觉有点尴 尬，怎么办？” 这是一个很典型的问题。 包括我在内，过去也经常遇到这个问题。 我自认为是一个偏内向的人，喜欢独处，不太喜欢与人交往。 但，同时我又在乎别人的感受。 如果遇见领导，我也只是会打招呼。如果是擦肩而过的情形，那倒是很好。因为 瞬间就分开了，不用去想要说什么。 可是，如果要和领导共处一个电梯间，特别是电梯升降要经历多个楼层，持续时 间较长。 这个时候，我的脑子就有点紧张，一直在盘算说些什么，以便可以跟领导聊上几 句。通常情况下，我依旧一句话也没说，自己感觉气氛十分尴尬。 只有电梯门开了，领导走了，才松一口气。 除了上述场景，其他跟领导相遇的很多场景，我都是如此。 我记得很多年前跟过一个领导，他特喜欢打羽毛球。 我作为团支部的人员，自然要主动参加羽毛球活动。 领导在场边板凳休息时，我坐在一旁，经常不知道说啥。 其实，我内心很想和领导说上几句。但每次我欲言又止。一次又一次度过了自认 为尴尬的时刻。 其实，如何化解这些尴尬局面、拉近领导的关系，我也是这一两年才有所觉悟。 首先，不要放大沉默的负面想法。 其实，很多时候，两个人共处中一直沉默是一件好事。 为啥？ 因为说话是一件很累的事情。 你自己觉得累，你的领导也会觉得累。 两个人沉默，互不打扰。 我认为是很体面、很懂礼仪、很有分寸的行为。 有些人就是喜欢沉默的。比如，我。 所以，究竟要不要打破沉默的气氛，你要观看领导的表情。 如果他的眼睛一动不动地在盯着手机，或者若有所思，说明他的脑袋在享受着一 片安静，或在构思着某项工作。 这个时候，懂得闭嘴才是最懂人情的。 另外，如果等级差距过大，最好也是保持沉默。 因为只有沉默，才能拉开距离，保持分寸感。