越是平庸，越要在领导面前刷存在感 体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、不屑刷存在感，认为对 得起自己良心就好，认为自己的付出领导看得见。 事实证明，这种想法很幼稚。 领导一般很忙，要开会、调研、听汇报、研究部署工作以及接待应酬。没时间、 没精力主动了解下属。 你平时干了什么、干得怎么样，如果你不主动靠近领导，不在领导面前刷存在 感，他是不了解的，甚至都不知道单位有你这号人，提拔的时候怎么会想起你？ 职场上，机会对每个人而言都是平等的。 没有存在感，就意味着，关键时刻没有人挺你、受了委屈没有人为你说话、机会 来了没有人为你助攻，想晋升提拔，你只能熬资历、熬时间。 01、刷存在感是走进领导视野的第一步 人和人交往，是先有了解，后有感情。 领导想提拔一个人、重用一个人，首先得了解你干了什么，你能干什么，你的性 格、能力、工作经历、综合素质是什么样的。 不管你承不承认，体制内残酷的现实是：获得领导赏识的人，比默默努力的人爬 得快。 和领导熟络的人，得到的荣誉比你多、提拔的速度比你快。 领导要提拔人，首先肯定会提拔其熟悉的人。这也是为什么，有的人拼命刷存在 感，就是为了在领导面前混脸熟。 酒香也怕巷子深。 酒再好，藏得深，被人发现不了，也没用。 领导的认可，远比个人慢慢努力见效快。 努力消除对领导