这样跟直接领导沟通，提拔才会成功 今天，我就给大家说说职场老实人如何变得更灵活，让自己提拔的更快。 首先，如何克服不争、不抢、不沟通的性格缺点，目前真的还没有具体指导书 籍。 不是我不想推，是确实没有。市面上关于职场人际交往的书籍，偏理论，且笼 统。看完只能会让你云里雾里，不知所措。 但笔者，作为有一定理论功底，又有组织人事经历的人，可以融汇理论和实 践，分享一些思考和指导给大家。 我个人觉得，要改变老实人的缺点，其实有最佳的实践对象。 这个就是你的部门直接领导。 我发现，有些网友，之所以职场不太顺利，首要问题就是跟自己的处长、或科长 处不好关系。 有的人，老是被处长刁难。 有的人，处长从来没给他说好话。 有的人，甚至会被处长冷落或抹黑。 这些处长、科长，作为部门负责人，固然有他们的缺点。 但同样，网友们自身也有一些的缺点。 首先，就是思考问题只是从自己角度出发，很少从直接领导角度出发。 比如，一项工作任务，处长让你这样做，你觉得处长没有道理，提出了自己的意 见。 然而，处长也觉得你没有道理，让你按原来的方法做。你非得坚持自己的意 见，让处长感觉沟通特费劲，认为你是个特别轴的人。 一些老实人，虽然干工作认真，但平时工作很轴。让直接领导很不舒服。导致直 接领导觉得你有意抬杠。 其次，除了业务工作，不懂得跟直接领导进行情感交流。 有些人，工作认真，任务也完成的不错。 但在跟领导私人交往方面，做得不够。 比如，很少找科