职场容易忽视的行为细节（言语篇） 进入职场工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要 赘述一下仅供参考。本篇是关于日常言语的相关问题。 1.闲谈莫论他人非。背后对他人评头论足，说三道四，不要认为不会传到当事人 的耳朵里，与你交谈的人说不定就是当事人的耳目，时间不久就会传到当事人的耳朵 里。要想不传给当事人，只有不说！他人的是是非非，不影响你，与你无关，你何必 妄议呢？ 2.“这件事，我只对你说”。意思就是你对对方非常信任，告知对方你内心的秘 密，这件事只有我们两人知道，期待对方不要外传。这只是你的想法，对方与第三者 也这样说，第三者对第四者也这样说~~~,秘密就会变成新闻。最好的做法就是你不 说，就不会有传播。你只要说了的事，就不再是你内心的秘密，别期待他人为你守住 你内心的秘密，你自己都守不住，期待别人，这可能吗？ 3.领导与你安排工作，即使你不可能完成，也不要当场拒绝。一是当场拒绝是对 领导的不尊重，会使领导很尴尬；留下的影响肯定不好；二是当场领受后，经过分析 研究，把困难给领导说清楚，取得领导的理解，即表达了自己的想法，又得到领导的 理解。因此冲动是魔鬼！ 4.与人交谈，一定等他人讲完后再发表意见，切忌中间插话，随意打断他人的谈 话，进行反驳争论。有人说“不接着对方的话题说，一会就忘了”。不完整听完他 人的意见，你随意断章取义，肯定不是对方真实意思的表达，你的插话还有意义吗？ 5.表达成绩少用第一人称“我