强化党建引领助推队伍建设  按照计划安排，今天，我围绕“强化党建引领，助推队伍建设”谈几点看法。 一、加强党建工作的重要意义 大家都知道，我们党是一个拥有9804.1万名党员、506.5万个基层党组织，在 一个14亿人口的大国长期执政的党。如果不加强党的建设，不从严治党，我们的 党就不会有威信，更不会有生命力，我们的国家就不会长治久安。加强党的建设 关系党的前途命运，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自 我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。我们必 须把党的建设摆在突出位置，始终绷紧党建这根弦，牢牢掌握工作主动权。新的历 史条件下，推进中国特色社会主义伟大事业，必须坚定不移推进全面从严治党，切 实把党建设好、管理好，坚持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力凝聚力战斗 力，提高党的领导水平和执政水平，确保党始终成为社会主义事业的领导核心。 党的实践证明，办好中国的事情关键在党，关键在党要管党、从严治党。 我们作为党的一个基层组织，要做好*工作，关键也是靠党，靠党的政治引 领，靠党的思想路线，靠党的优良作风。我们要进一步加强党建引领，打造一 支信念坚、政治强、本领高、作风硬的队伍，推动我区*工作全面高质量发展。 二、加强党建引领，培养队伍优良作风。 1.加强队伍作风建设的重要性 其实，一个人的作风是世界观人生观价值观的外在反映，是个人修养、政治 品格、道德素质的外在表象，作风建设就是思想、道德等行为的建设。作风看 似无形实际上又无处不在。良好的作风是一种看不见的战斗力，一个单位好的 作风会成为一种习惯、一种风气、一种精神，进而转化为凝聚力、号召力战斗 力。良好的作风有一种“润物细无声”的渗透力，这种力量在我们党领导的人民军 队中表现尤为明显，在做的各位不少是退役军人，你们知道，现在的新兵，入 伍前在家里娇生惯养，衣来伸手饭来张口，到部队几个月的军旅生活，很快让 人刮目相看。因为部队的良好作风对新兵具有很强的感染力和渗透力，新兵置 身这样一种环境、这样一群人中，会变得独立起来，坚强起来。良好的作风一向 是人民群众的期盼，战争年代，是党的优良作风赢得人民群众的尊重和爱戴，赢 得群众的支持和拥护。在价值观多元化的今天，人民群众更希望党的机关单位能 始终保持党的优良作风，保持和人民群众的血肉联系，永远和人民群众心连心。 2.认清我局工作作风上存在的问题 我局自组建以来，就备受关注，也面临巨大挑战。在人员少、任务重的情况 下，同志们处理了很多棘手的历史遗留问题，落实了很多新政策。总体来看，我局 队伍的主流是好的，作风是优良的，但我们也必须看到，当前我局队伍作风建设的 现状、工作成效等方面与区委区政府和群众的要求还有差距，还不同程度存在以下 问题：一是敬业精神不够强。主要表现在，信心不足，思想困惑，感到工作繁琐、 处境尴尬，一些工作又不被*理解认同，对所从事的*工作缺乏职业认同感和成就 感。再加上体制机制的不完善，工作千头万绪，总认为我们做的都是出力不讨好 的事儿，因而缺少事业心，缺乏工作激情和责任感。二是制度执行不够严。一方 面制度规定不够全面和完善。我们局自成立以来，虽然制定了一些规章制度，但 还不够全面和完备，还需要不断补充。另一个方面制度落实不到位。执行党纪政 纪及规章制度的自觉性不强，要求不严，有令不行、有禁不止的现象还不同程度 存在。比如，服务大厅已被投诉2次。在效能和作风建设建设方面希望大家时刻绷 紧这根弦。三是队伍素质不够高。有些同志缺乏主动学习意识和激情，重完成工 作任务，轻业务理论学习和业务技能的提高。目前我们有些工作人员理论知识掌 握不牢，文字组织能力不强，有些同志说说、写写的能力不够。还有办业务的能 力、做*工作的能力、沟通调能力、应急处理能力等，都需要不断提升。四是工作 作风不够实。主要表现为工作上拖沓，工作落实不及时；工作不够深入，调査了 解不够，有时没有作全面了解就主观行事；工作上敷衍，干事情应付，缺乏思考。 3.增强事业心、责任心、敬畏心。 要想解决好以上问题，建设高素质专业化的队伍，就要进一 步加强党建引领，不断增强工作人员的事业心、责任心、敬畏心。 一是要有事业心。事业心指的是工作理念问题，就是怎么看待自己的工作。 我曾听到过这样#个故事：某一天，一个人碰到一群人在烈日下汗流浃背地搬砖。 他问第一个人说，你在干什么呢？那个人没精打采地告诉他，要不是为了几个可 怜的工钱，谁干这个呀？他又用这个问题去问第二个人。这个人不耐烦地说，我 今天得搬五百块砖，哪有时间理你。他又问第三个人，这个人的语气比前两个人 要平和很多，他说，我准备砌一堵坚固的墙。后来他又去问第四个人，那个人很 骄傲地回答说，我是要盖一座漂亮的独一无二的房子。这四个人做的事情是一模 一样的，但是解读出来却是四个不同的做事层次：第一种人把事情当生意做，这 种人每做一件事，都有他的交换目的，都有他的期望值；第二种人把事情当任 务做，这种人对于自己岗位的事、领导安排的事，能够按照基本的要求完成；第 三种人把事情当事业做，他们具有较强的事业心和责任心，尽职尽责，具有较 高的自觉性，不需要外力来提