组织生活会相互批评意见 1.学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想 的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习 上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行 动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题 还较突出。 2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到 位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。 对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和 洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问 题、分析问题、解决问题的能力有待提升。 3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了 快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，对 干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。 有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比较 主观武断。 4.创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问 题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体 问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对比，观念跟不上 新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。 5.纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治 规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对系统内违 反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管，对一些不当言论和错误行 为没有及时亮剑和抵制，坚持原则、主张正义的责任感还需加 强。 6.在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常 工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻理论的思 想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基 础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业 务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不 见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺 乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。 7.调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不够 好，到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多，到企业和个 体工商户走访座谈不经常，了解基层情况、了解群众呼声、体 察民情做得不够。 8.有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇尾 的现象。比如，有的专项整治重开头、重结尾，中间缺乏指导 和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些 工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成 的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，导致部分业务工作的规范 化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错 误，影响了工作的上档升级。 9.对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执法办 案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存在趋利执 法，使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、显失公平的现 象；行政执法过程中作风粗暴，不讲究办案程序；对审慎包容 监管要求执行不严等。 10.“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四 风”问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待管理方面要 求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数 超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不 够，不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。 11.宗旨观念欠强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改 造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在 思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，密切 联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样就导致 工作上群众观念淡薄，宗旨意识弱化，指导工作主观意志成分 多，为群众想得少，服务群众也少了。 12.为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活问 题，考虑研究不多，为基层公务员解决实际困难不够，有些基 层**所由于工作条件、工作环境艰苦，导致一部分新招录的公 务员不安心。 13.教育管理干部还不够严格。作风专项整治工作效果不够 好，部分干部仍存在不收敛、不收手的情况，还有一些苗头性 问题和不良作风没有得到彻底遏制。 14.与基层干部交流还不够深入。与基层党员干部和群众的 交流沟通还不够多，对基层干部的想法思路了解不足，指导基 层党员干部开展工作还不够到位。 15.执纪问责不够严格。对巡视巡察发现问题时处理干部存 在“心软”现象，执纪问责不够严厉。对乡村振兴资金使用不 规范的问题只要求整改，没有进行追责问责。 16.政策理论学习不深。学习不够系统，不够深入，经常性 开展理论学习和研究不够，对统战政策及其上级有关会议文件 精神领会不够透彻，不够全面。 17.工作创新意识不够。工作中缺乏改革创新意识，创造性 开展工作力度不够，大胆试、大胆闯得劲头不足，对其他领域 工作，关心过问少，提出的意见建议不多。 18.项目管理督促不严。在推进统一战线帮扶工作中，针对 中央、省、市审计、督查、检