2022年度某乡人才工作情况报告 2022年***认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精 神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各 类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡经济建设服务。 现将2022年度人才工作情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展战 略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土 人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展 的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把 手”抓人才工作，要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领 导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会制度，坚持 常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时 间表”和“路线图”，实现人才工作领导、组织、措施、人 员“四到位”。二是注重分类分级，创新人才培训。乡人才调 查领导小组深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加 工、乡村旅游等与农业产业发展领域相关经营主体的农村实用 人才和乡贤能人，初步摸排人才信息，通过所在村或者企业推 荐，经乡党委研究后确定并分类建立人才信息库，目前共 有**名乡土人才被评选入库。分类分批举办乡村治理、产业发 展、人居环境等专题培训班，为培养人才提供学习实践机会。 （二）创新“内培＋外引”机制，推动乡土人才脱颖而 出。***在积极引进高层次农业农村人才回乡创业的同时，大力 发掘和培养一支不走的本土人才队伍，推动更多“土专 家”、“田秀才”进入组织视野、走向大众舞台。一是回引孵 化“管理者”。聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作需求，深 入实施人才强乡战略，引导各类人才向乡村集聚，创造条件鼓 励回乡创业，15名懂农业、爱农村、有技术的专业人才“落 户”**，不断释放外来人才“智能”。鼓励引导“土专 家”、“田秀才”领办和创办农村专业合作经济组织，带动种 植、养殖和农产品加工等行业发展。二是组织发动“智囊 团”。结合“万名干部规划家乡行动”，引导在外公职人员、 企业家、乡贤能人，回乡参与“干部规划家乡行动”，拓宽工 作交流沟通渠道，为村庄规划编制建言献策，积极宣传上级政 策、解决实际问题，把各类人才聚集到全乡经济社会发展大局 中来。 （三）推进“服务＋激励”措施，带动特色产业蓬勃发 展。围绕八月瓜、火龙果、牛油果、石斛、青早豌豆等农业特 色产业，鼓励和引导乡土专家发挥自身特长，助推特色产业高 质量发展。一是优质营商服务，促进企业落地生根。不断完善 已出台的人才奖励政策，对引进的新型经营主体和回乡创业的 种养大户给予更多支持。成功引进龙陵县桂权农业发展有限公 司、龙陵县昌诺果蔬种植专业合作社等一批优质企业，充分发 挥“项目带头人”“基地负责人”“合作社领头人”等示范引 领和先锋模范作用，带动和组织发展能力较弱的村民有机融入 项目、基地或合作社，推动形成培育一个、影响一片、带动一 方的示范效应，2022年带动就业**户，户均增收*万元。二是立 足产业发展，建立长效激励机制。借龙陵石斛产业发展的政 策“红利”，**仿野生石斛种植“底蕴”，积极探索石斛产业 发展新路径，建立“**石斛人”长效表彰制度，对石斛产业作 出突出贡献及时进行表彰。通过交流心得、激励表彰、外出参 观，带动农户发展石斛产业，共同致富奔小康。 （四）搭建“党建＋人才”平台，助力乡村振兴全面启 航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，***注重精确靶 向、精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、 力量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。一是建强用好 农村党员队