国企党建经验交流：党建引 领促进企业绿色高质量发展 近年来，**紧紧围绕**集团做践行“双碳”战略领跑者、生态产品价值实现示范 者、构建现代林业产业体系领军者、国家木材安全压舱石，致力成为国内最大碳汇经 营实体和生态产品价值实现重要运营平台的战略部署，坚持党建引领，着力构建“科研 积累+一二三产联动发展”经营总体布局，在聚焦发展中奋力拼搏、在抢抓机遇中乘势 而上、在转型升级中砥砺前行，全力应对化解各种挑战和不利因素，在党的建设、改 革发展、经营管理、科技创新及企业文化建设等方面取得了较好成效。 一、坚持把方向定基调，推动政治思想建设全面过硬 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的 二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移加强党的全面领导和党 的建设，推动政治思想建设全面过硬。 坚持党的领导不动摇。公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作 用。公司结合体制改革，按规定把党建工作列入公司章程，制定并落实各项党建工作 制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责。进一步规范党组织工作方 式，厘清各治理主体的权责边界，确保党组织正常发挥作用。 加强党的政治建设不含糊。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，不断增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认 真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中 共中央关于加强党的政治建设的意见》等指导性文件，积极落实上级党委的决策部 署，确保中央大政方针、重大决策部署和上级党委工作要求在**得到较好贯彻落实。 压实主体责任不松懈。坚持党对国有企业的领导重大政治原则不动摇，持续压实 党建工作责任制。先后制定了《**党建工作责任制实施办法（试行）》《**党委落实 全面从严治党主体责任清单》等规章制度，通过签订《党建工作目标责任书》、加强 党建工作经常性监督检查层层传导责任和压力。制定《班子成员党建工作基层联系点 制度》，督促领导班子成员履行好“一岗双责”，逐步构建形成党委统一领导、班子成 员分工负责、职能部门及下属党组织齐抓共管的党建工作新格局。 强化理论武装不走偏。制定了《**党委贯彻落实“第一议题”制度工作方案》 《**党委关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示的实施办法》，将学习贯彻习 近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为公司党委会的“第一议 题”。抓好党委理论学习中心组学习，坚持每季度至少开展一次集中学习研讨。狠抓意 识形态工作，守好筑牢意识形态阵地，确保正确的政治方向。持续学习习近平总书记 在全国国有企业党的建设工作会议和最新重要讲话精神，坚持用党的创新理论武装头 脑、指导实践、推动工作。 二、坚持强基础固基本，推动基层党建组织力全面提升 公司党委持续抓好基层党组织规范化建设，推进党建基本制度有效落实，加强党 员干部队伍建设，着力夯实党建根基，有效提升基层组织力。 统筹谋划推动党建各项工作。制定了《**关于进一步加强党建工作的意见》，对 党建工作的总体要求、目标任务、推进机制、工作措施及制度保障等做出部署安排。 建立健全党建工作督促检查机制，通过党建日常检查督导、年终综合考核评比、内部 政治巡察、专项监督检查、领导班子成员挂点等方式，加强对下属党组织的指导和监 督检查，推动整改落实，提高党建工作水平。 持续抓好基层党支部规范化建设。加大党支部规范化建设力度，开展党支部分类 晋级工作。坚持党建“四同步”，对新成立的分公司及时成立党支部，确保“企业发展到 哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里”。 推进党建基本制度有效落实。严格推进“三会一课”、组织生活会、民主评议党 员、谈心谈话等基本制度的落实，完善党费收缴使用管理、组织关系管理和党内关怀 帮扶等党建管理制度。每年向下属党组织划拨党建工作经费及党员活动经费，确保基 层党组织正常开展各项党建活动。 推动党建与生产经营深度融合。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，切实找 准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点。围绕重大项目、重点任务 和生产经营中心任务，结合党的生日、党员活动日、扶贫济困日等特殊日子，开展劳 动竞赛、生产突击、扶贫济困、志愿服务等主题活动，加强对混合所有制企业党建工 作的指导监督，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 抓好党员日常教育管理。大力抓好新党员发展工作，重点在青年、生产一线、业 务骨干中发展新党员，提高发展党员质量。完善激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助 老党员、生活困难党员。持续抓好退休党员社会化管理的跟踪服务工作，确保退休党 员组织关系落实、活动正常参与。 加强干部队伍建设和选人用人工作。落实国企领导人员“20 字”要求，突出选人用 人政治标准，统筹公司需要、岗位要求和班子现状，着力选拔素质优良、结构合理、 本领较高、作风过硬的各级管理人员。健全各级管理人员考核评价机制，强化考核结 果应用，探索建立基于绩效考核结果的职务升降、岗位退出和薪酬调整机制。探索中 长期激励机制，推行分、子公司经理层成员任期制和契约化管理。 三、坚持谋大局促发展，推动公司高质量发展行稳致远 公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展为主线，以推动党建与业务深度融合 为载体，把加快企业高质量发展作为第一要务，为推动公司经营总体布局落实落地提 供坚强的政治保障。 党建引领谋篇布局,聚焦主责明确主业。坚持党建引领赋能改革创新，