2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划
今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕年初订
下的工作计划目标，深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐和稳定，充分发
挥劳动保障监察的职能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。
一、2023年劳动保障监察工作开展情况。
（一）开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。
今年，结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情况，根据我局统
一部署，我大队联动各镇（街）人社服务所在全市范围内先后开展劳动保
障监察专项执法监察、劳动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检
查，督促企业做好网上用工备案申报，摸清企业工资发放、参加社会保险等
用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工问题的，责令企业限期改正。
根据上级有关部门的要求，我大队开展了关于劳资纠纷“社会矛盾
化解年”、“劳资纠纷形势每月研判”、“全市突出矛盾纠纷情况排查”等一
系列排查活动，我大队根据实际劳资纠纷形势，定期收集劳资纠纷隐患
的有关数据，及时监控处理发现问题的企业，务求做到早发现早处理。
（二）规范群体性劳资纠纷处置措施，加
强部门联动，争取劳资纠纷处置“快、稳、妥”。
今年群体性劳资纠纷呈上升趋势，涉及人数多、金额巨大、社会影
响面广，因此，我局高度重视群体性劳资纠纷的预防和处置。为更好更规
范预防处置该类案件，我局草拟了《关于建立市预防化解处置劳资纠纷联
席会议制度的通知》，由我市市府办发文，进一步建设和完善我市预防化
解处置劳资纠纷联席会议制度，落实各单位的工作职责，利用大数据的
工作方式收集企业经营和用工情况数据、综合分析研判，规范群体性劳资
纠纷的处理流程，要求各单位联动配合，快速处理群体性劳资，维护劳资
纠纷处理期间的社会稳定，综合利用各方力量妥善解决群体性劳资纠纷。
（三）密切关注建筑行业工资支付情况，严格执行建筑
企业工资保证金制度，解决建筑施工企业拖欠工人工资问题。
在日常巡查工作中，职能部门要密切关注各大建筑公司的工资支付情况，确
保工人工资按时足额发放。同时，我市严格执行《市建筑施工企业工资保证金
制度管理办法》，要求建筑施工企业必须按照相应规定支付建筑施工企业工资
保证金。一旦用人单位出现因各种原因造成的严重拖欠工人工资情形，人社部
门即可动用工资保证金支付工人工资，从资金源头上解决拖欠工人工资的事件。
（四）做好两法衔接，处理好拒不支付劳动报酬案件。
近年来，欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬案件有所上升，劳动报酬涉及民
生，我大队加大执法力度，做好行政和刑事两法衔接，根据实施细则，不断完
善工作程序，尽快确定涉及人数、涉及工资数额，公告责令用人单位主要负责
人处理欠薪事件，加强争议调解力度，舒缓工人过激情绪，加强与公安、工商、
镇（街）人民政府等有关部门的联动，争取加快侦办、审理等流程，快速妥善地
