公司深化改革经验交流：坚持四 强化、四推动 促进企业转型发展 公司认真贯彻落实深化改革三年行动，积极探索党建工作与 生产经营融合的新路径，抓班子、带队伍，转风气、聚合力，强 基础、谋转型，改革发展成效逐步显现，生产经营指标再创历史 新高、企业改革持续深化、机制不断完善，转型发展取得实效。 一、强化党的领导,推动深化改革战略落地 公司党委坚持强化党对企业深化改革的领导，确保改革方向 不偏、改革战略有效落地。 强化思想引领。公司党委坚持学懂弄通习近平新时代中国特 色社会主义思想，利用党委会、中心组学习、党课等形式，强化 理论学习，邀请广东省军区原司令员盖龙云、广州市委党校、广 州大学马克思主义学院及行业专家授课，开展现场践学研讨，深 入学习党的二十大精神。编印公司领导班子成员中心组发言材料 汇编，推动学习成果转化。 强化政治引领。坚持“把方向、管大局、保落实”，认真落 实“第一议题”机制。利用党委会深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想、关于国资国企改革发展党建的重要论述、最新 重要指示批示精神，持续推动新思想武装到项目、落实到一 线，用新思想立起统领企业发展的魂、指导各项工作的纲。修订 完善《党委会议事规则》等制度办法，印发《城建公司工程项目 党组织委员会议事规则》，从制度上规范项目党组织履行参与决 策、组织发动、保证监督职责。 强化发展引领。提出公司“十四五”期间实施“五定”发展 战略、坚定“五化”发展方向、推进“五大工程”“五个一 流”建设、实现“五个提升”的总体工作思路，不断强化对战略 发展目标及举措宣贯，督促推进“十四五”战略规划及三年滚动 计划落实，确保企业转型发展方向不偏离。 二、强化党建融合,推动深化改革保障有力 公司党委坚持把党建融入中心工作，突出实践特色，把党建 活动作为融入企业改革管理的重要载体，为深化改革提供了坚实 保障。 强化组织融合。修订公司党建责任制考核评价办法，完 善“五双”“双聚”党建活动方案，签订党建工作责任书，督促 落实“三会一课”制度、党组织委员会议制度、党支部书记季度 写实制度、党建工作任务清单制度，编制业务工作标准化手 册，推动党建工作管理标准化。先后与广州地铁、广州大学黄埔 研究生院、光谷中华投、东湖高新区检察院、中国铁设等开展联 创共建活动，促进了经营管理。 强化思想融合。开展“思想大解放、发展大对标、系统大培 训、管理大提升”四大活动，通过“学习研讨、调研对标、查摆 问题、整改提升”四个环节，实现“五破五立五提升”，先后组 织对标中建三局华南公司等，举办城建大讲堂，邀请中建三局商 务管理专家围绕房建专业大商务体系建设进行授课，有效促进了 项目效益提升三年行动、大商务体系建设等重点工作。 强化业务融合。以“五双”党建活动为载体，推动党组织和 党员明岗位、知责任。发挥党员创新工作室作用，引导党员积极 参与创新创效活动，2022年完成项目科研立项10个、专利申 报11个、工艺工法编报7个。开展党支部书记谈发展系列活 动，提升支部书记提素质、强管理、谋发展的能力。 强化文化融合。举办“喜迎二十大、聚力再出发”企业文化 节系列活动，定期编辑出版《和合城建》期刊，制作城建公司企 业形象宣传片。近年来先后有《开展“五双”党建活动推动转型 发展》专期专刊刊发。《“双心行动、幸福企业”党建品牌工程 创建实践》获第二届工业企业管理创新优秀成果奖。 三、强化创新驱动,推动深化改革提质增效 公司紧紧围绕集团公司发展战略，抓好深化改革、创新驱 动、提质增效三项重点任务，推动公司高质量发展。 以“三集中”为抓手，推动公司资源集约共享。一是片区财 务集中。成立武汉财务集管项目部，进一步优化财务资源配 置，加强财务队伍建设，提高项目财务管理水平，对节约公司财 务资源、降低财务人工成本及项目间接成本、规范会计核算标 准、提高会计信息质量、规避财务风险发挥了积极作用。二是片 区商务集中。组建公司武汉片区商务集中管理中心，明确工程算 量、业务指导、人才培养等职能。完成对光谷42小项目类似工程 成本分析工作，通过梳理武汉地区8个类似工程项目的工程造 价、降造及利润情况，开展项目经济指标、利润率等数据进行分 析，为项目投标提供了有力支撑。三是片区供应链集中。成立武 汉区域供应管理项目部，统筹协调武汉片区项目物资设备采购供 应，进一步优化资源配置，加强物资设备全周期管理，扎实推进 物资区域集采实施。推动签订17个采购租赁框架协议，相比同区 域在建项目物资采购价格降低5%，进一步节约项目成本。 以“三化”为原则，推动项目管理公司建设。认真落实集团 公司“工程公司管总、专业化分公司主建、项目经理部主战”总 体要求，结合城建公司实际，以经营生产一体化为目标，推动项 目管理公司组建。一是坚持差异化发展。根据公司“十四 五”“五定五化”发展战略及集团公司对公司改革发展的定