公司在集团人才工作会议上的经验交流发言
各位领导、同志们：
近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建
机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人
向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司发展提供了强大精神动力。
一、强化“五个标准”，明确目标导向
“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同
的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵，以个人品德为基础，突出“政治素
质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面，聚焦“践行初心使命、
立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现，明确“沧电好人”选树标准。突出“政
治素质”，把稳思想航舵，围绕党员初心和使命，推选出坚守初心使命、保持
崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”，立足岗
位建功，围绕新时代“岗位建功”，推选出在安全生产、电网建设、营销服务等
中心任务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”，助
力企业发展，围绕重大“改革创新”和“提质增效”，推选出在管理创新、科技创
新和价值创造等方面的“好人”。突出“道德修养”，强化精神文明，围绕健康向
上的“道德风尚”，推选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守
信的“好人”。突出“社会贡献”，厚植好人土壤，围绕“履行社会责任”，推选出在
优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。
二、建立“四项机制”，提升培育质效
从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过程、保质量、求实效，细化
完善26项具体措施，构建出健全规范、科学合理、组织有序的“沧电好人”培育体系。
建立好人选树机制，让好人个体都“亮相”。创建市、县、所“三级
联动”的“好人”推荐选树模式，将群众基础作为“好人”选树的试金石，常态
化征集“好人”事迹，开设“好人”推荐微信群和电子邮箱，形成“身边好人”推
荐的基层联系网络。深入基层一线和工作现场挖掘先进典型事迹，开展好
人好事“随手做”“随手拍”“随手记”，全方位主动征集“好人”线索，组建“好人
候选人储备库”和“沧电好人”选树资源库，累计挖掘各类先进典型200余人。
建立好人培育机制，让好人典型都“出彩”。构建市县公司两级“好人”培育
领导组织体系，推动“沧电好人”跟踪全链条培育，实施“沧电好人”项目化管理，针
对不同对象制定个性化任务清单和差异化培育方案，确保“好人”培育科学高效。
实施“市-县-所”三级晋阶培育，将重点人物和成熟典型择优向上一级推荐，助
力“好人”磨砺成才。近年来，培育出了全国道德模范提名奖“做了一辈子好事”的“雷
