关于开展治庸专项工作自查情况的报告 自开展治理机关庸懒散活动以来，我镇采取召开座谈会、发放征求意见表、个 别谈话、自己找、别人提、领导点等形式，广泛查找机关存在的庸、懒、散等纪律 作风方面的倾向和行为表现，结合征求到的意见和建议，我镇认真查找在机关作风 方面存在的问题，剖析存在问题的根源，制定了整改措施。现将自查情况报告如下： 一、存在的主要问题和不足 1、机关培训力度不够，学习氛围不浓。机关干部学习形式比较单一，参与培训 的机会不多，不能充分调动机关干部参与学习的积极性和主动性，导致整个机关的学 习氛围不浓厚，机关干部理论水平普遍不高，不能更好地适应新形势下工作的需要。 部分干部缺乏刻苦钻研业务知识的精神，业务知识不够牢固，业务工作能力还不强。 2、部分干部对廉洁自律认识不够，宗旨意识不强。有的干部认为有时 请客吃饭喝酒等是因为工作的需要，也造成不了多大坏影响，无形中放松 了对自己的要求，自我约束能力不强。有的干部认为基层条件较差，下基 层十分辛苦，况且基层的各种矛盾和问题也较多，处理起来较复杂，存在 怕麻烦心理和畏难情绪，因此下基层的时间少，与群众的联系不密切，不 能及时、有效地帮助群众解决一些具体问题。另外，有的干部认为实行工资 津补贴改革后，下乡补助取消了，自己还还要贴钱为群众办事不划算，有的 事情村干部就可以解决好，没必要亲自下基层，存在吃亏心理和懒惰思想。 3、部分干部作风不实，责任心不强。有的干部服务群众的意识不够 强，深入基层了解情况不多，不能根据群众的实际需要来想问题、办事 情，服务群众的水平和质量不高。有的干部在工作中缺乏主动性和创造 性，工作效果不明显，甚至在工作中相互推诿，办事拖拉，办事效率低下。 二、产生问题的根源 1、对机关学习重视不够，对干部宗旨观念教育不严。由于乡镇工作千头万 绪，业务工作繁忙，没有把学习摆到重要的位置，开展机关干部学习教育活动不 够，抓得不紧，对学习制度和年度学习计划未严格落实到位。放松了对干部的党性和 宗旨观念教育，对干部教育和管理不严，导致部分干部思想退化，宗旨意识淡薄，在 实际工作中，表现