在全市人才工作委员会成员单位暨
乡村人才振兴工作推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我区深入实施“万名人才兴万村”行动，着眼人
才“选”“培”“管”“用”，充分发挥人才在资源、专业技术
等方面的优势，通过提供针对性、个性化服务，各选派人才到村
指导2100余次，开展鲜切花栽培、蔬菜病虫害防治、民法典解读
等各类培训、讲座300余场次，引入、指导实施项目110余个，帮
助各村引入资金5500余万元。为乡村振兴注入强劲动力，人
才“红利”不断释放。现将有关工作进展情况汇报如下：
人才选派“精准化”。制定实施方案。研究制定《区“万名
人才兴万村”行动实施方案》，明确人才选派条件、人才服务周
期、服务内容等要求，建章立制确保行动有序开展。形成一村一
需求清单。指导各村根据产业发展、生态保护、文化传承、乡村
治理等实际，梳理紧缺急需人才情况，形成需求清单。形成“人
才资源清单”。按大于行政村个数的150%比例要求，从省农业科
学院专家、本地企业经营管理人才、农村致富带头人、科技特派
员等人才中挑选200名人才纳入“区‘乡村振兴’人才储备
库”，梳理人才优势特长，形成“人才资源清单”。形成“人才
结对帮扶名单”。根据“人才资源清单”，选派专业对口、具有
专业学术背景、扎实业务能力和服务基层良好意愿的130名帮扶
专家，对口帮扶全区125个行政村，及时优化调整16名岗位、职
务变动的选派人才。
人才培管“多维度”。搭建选派人才“蓄能充电”平台，定
制发放《区“万名人才兴万村”选派人才工作手册》《区“万名
人才兴万村”行动政策文件汇编手册》，建立“区‘万名人才兴
万村’人才教育培训基地”，定期邀请省委党校讲师、农科院专
家等为选派人才开展相关政策、专业知识培训，针对性提升选派
人才专业化水平。强化选派人才的管理，制定管理考核制度，严
肃工作纪律，压实服务责任。明确选派人才由区委组织部统一选
派、统一管理；由选派单位、人才服务村（社区）所属乡镇（街
道）负责具体管理；选派服务期间日常
