在全市新录用公务员导师制试
点工作动员部署会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为帮助新录用公务员快速适应环境、转变角色，提高履职尽
责能力，县委组织部积极探索新录用公务员队伍建设新载体，制
定了《县新录用公务员“导师护航”计划实施方案》，以思想教
育为基础，以能力建设为核心，以业务培训为抓手，全面提升新
录用公务员整体素质。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇
报如下：
瞄准目标任务，明责发力把准“航向”。选优帮带导师。坚
持优中选优的原则，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富
作为“导师”的必备条件。采取“分管领导主带、主要领导辅
带”等形式配备导师，根据新录用公务员所在岗位，由分管该项
工作的班子成员担任导师，新录用公务员人数不多的单位可由单
位党政正职担任导师。全县各单位共配备导师73名。明确帮带职
责。要求结对导师结合岗位需求及新录用公务员个人特点，科学
制定学习培养计划；帮助新录用公务员选择确定主要学习内
容，制定学习计划；通过培训、谈心、协助处理工作等多种形
式，言传身教，助力新录用公务员快速成长。2023年全县49名新
录用公务员与73名导师进行了结对帮带。制订帮带计划。围绕新
录用公务员健康快速成长目标，制定“四个一”帮带计划，即每
月一次业务授课、每季一次谈心谈话、每半年一次廉政家访、每
年一轮帮带工作成效评估，从政治引导、心理疏导、工作指导、
作风传导等四个方面帮助新录用公务员实现业务能力、综合素
质、作风形象提升。截至目前，全县已开展导师业务授
课51次，谈心谈话49人次。
突出高质高效，多措并举提升“航速”。加强业务指导。根
据岗位需求和新录用公务员的实际情况，本着“做什么、学什
么”“缺什么、补什么”的原则，做到精准滴灌、因需施教。采
取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，重点围绕解读政策
文件、传授业务知识、示范专业技巧等方面
