关于国企青年职工思想政治教育调研报告 党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。全党要 把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青 年，用党的初心使命感召青年。”近年来，中国X局集团有 限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公 司35周岁及以下青年职工已达X万人。在为企业注入新鲜血 液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、 圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新 挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进新时代青年职 工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交 流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中 线上问卷共有X万余名青年职工参与。 一、当前青年职工思想政治教育的总体情况 近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工 作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得 了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步 彰显。 （一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙 坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的 头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特 色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系 统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理 论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习 重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少 于1小时。依托“X在线学堂”等学习平台，定期编发宣传 提纲、政策解读等学习资料，每月推出“班组思政课”学 习视频，组织“最强学习者”理论答题挑战赛，累计200余 万人次参与。围绕党的二十大和习近平新时代中国特色社 会主义思想等最新理论成果，更新政治理论学习应知应会 题库，纳入集团公司在线学习考试系统，有效激发青年职 工学习热情。二是着力培养学习骨干。聚焦一线岗位和青 年职工，组织开展基层政治理论学习积极分子评选活 动，3名青年职工获评X基层政治理论学习积极分子，3名青 年职工代表X参加全国职工党史知识竞赛获得铜奖。着力深 化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲 师60人，有16人被聘为X青马讲师。建立“尚铁·尚理”宣 讲团、X青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班 组，开展理论宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣 讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让党的创新理 论“飞人寻常百姓家”。三是精心打造学习品牌。注重发 挥“理论微课365”品牌效应，聚焦青年职工关注的热点话 题，创作“战役中的青春担当”“做立足岗位担当作为的 新时代X青年”“X青年要扣好职业生涯的第一粒扣子”等 微课产品。开办“壹颗糖”思训营，定期邀请青年职工走 上讲坛，分享学习体会，交流学习感悟。打造青年理论学 习体验式课程，开发《青马工程密室逃脱系列》《党史飞 行棋体验式培训》等17门创新课程和《重走长征路》《党 史大串联》等35个体验项目，备受青年职工喜爱。 （二）强化目标引领，把牢青年职工思想之舵 坚持把企业改革发展目标任务融人青年职工思想教 育，深化爱党爱国、爱路爱企教育，进一步增强青年职工 对X的认同感、获得感、归属感。一是抓形势教育凝聚青 年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的 形势任务宣讲，通过领导干部带头讲、机关科室解读讲、 青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任 务，2022年以来，集团公司开展线上线下宣讲7000余场。 注重发挥传统节日和重要节庆日、纪念日的涵育功能，结 合党团日活动，组织青年职工参观爱国主义教育基地、革 命历史纪念馆、博物馆等，教育引导青年职工知史爱国、 知史爱路。在集团公司奖惩办法、红线管理规定、劳动合 同管理办法等涉及青年职工切身利益的政策修订出台 时，配套编发宣传提纲，组织宣讲解读，帮助青年职工了 解掌握形势政策，凝聚推动集团公司改革发展的合力。二 是抓典型教育引领青年。健全完善青年典型选树宣传机 制，把青年作为各级各类典型选树宣传的重点对象，组织 开展“十佳青年”等典型选树宣传活动，集团公司8个“新 时代·X榜样”、53个“新时代·X榜样”中，青年职工占 比均超过50％，特别是集团公司三位青年职工光荣当选党 的二十大代表，充分展现了新时代X青年的先行风采。基层 各单位还运用报网端微屏等各类媒体平台，开展优秀青年 职工典型事迹宣传，组织观看“最美X人”“最美X人”发 布会和X榜样、X榜样先进事迹报告会等，在青年职工中营 造了浓厚的学先争先氛围。三是抓底线教育警醒青年。充 分用好安全警示室，组织新人路职工、关键岗位青年职工 等进行参观培训，运用AR、VR等新技术，开展安全体验式 教育。发挥X铁道、X青年等媒体平台作用，开设专题专 栏，制作推出劳动安全八防警示教育片和安全漫画、访谈 等系列宣传产品，教育引导青年职工知敬畏、存戒惧、守 底线。大力加强法治宣传教育，聚焦青年职工“八小时以 外”生活，围绕酒驾、吸毒、盗窃等违法犯罪行为和防范 电信网络诈骗，编印法治案例警示教育宣传手册，邀请法 务专家为青年职工讲解法治知识，定期开展《中华人民共 和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民 法典》等法律法规教育，不断引导青年职工增强法治观 念。 （三）强化严管厚爱，守护了青年职工成长之路 坚持正面教育与服务引导相结合、思想问题同实际问 题一起抓，当好青年职工成长的交心人、引路人。一是把 准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。建立信息直报网，按系 统、工种、岗位，设立百个思想动态直报点，组建工作群 组，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。公布人民 铁道网“心声”留言平台地址，开通董事长、总经理电子 信箱，开办X职工家园App‘‘我要帮扶”专栏，鼓励青年 职工通过网络反映问题和诉求。一些基层单位还探索运用 微信、微博等新媒体平台收集职工诉求，进一步畅通青年 职工诉求反映渠道。同时，组织开展青年职工思想动态专 题调研分析，为改进青年职工思想政治教育提供有益参 考。二是拓宽教育视角，强化心理健康引导。近年来因新 冠疫情等因素影响，青年职工中焦虑、抑郁等心理问题呈 现多发态势，我们持续加大青年职工心理健康关怀，在坚 持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话 沟通、微信交流、推送心理健康知识微信报等多种方 式，提前对青年职工进行思想健康干预。组建网上“心理 疏导室”，聘请10位兼职心理咨询师，围绕新冠疫情防 控、住房落户、婚恋交友等青年职工思想热点，开展在线 心理辅导5．1万余人次，访问量突破200万人次。三是坚持 问题导向，解决青年职工急难愁盼问题。在建立完善“我 为群众办实事”常态化机制基础上，进一步拓展“我为青 年办实事”机制，着力解决好青年职工最关心的现实问 题，特别是针对X青年职工婚恋交友难题，持续扩大“缘在 高铁”品牌影响力，上线交友小程序，推出交友专栏，近 年来共举办各类婚恋交友活动400余场，服务单身青 年1．87万人次。同时，组织各级管理人员经常性走访偏远 工区和条件艰苦的青年班组，帮助解决实际困难。 在2022年X疫情