干部教育培训“同频”方能“共热” 培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国 家长治久安的重大战略任务。党的二十大报告明确要 求，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻 干部常态化工作机制。组织部门要以长远的眼光、有效的 举措，及早发现及时培养、源源不断选拔使用适应新时代 要求的优秀年轻干部，为基层党和国家事业的发展注入新 的生机活力。 坚持“长远规划”与“日常发现”同频，让年轻干部 培养储备“热力十足”。要坚持把培养选拔优秀年轻干部 作为一项战略性任务，科学制定战略规划，系统谋划安排 部署。要注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部 融入日常、抓在经常，通过组织推荐、常态访谈、平时考 核、实绩对比、考验察看等，多途径多渠道发现识别优秀 年轻干部。要延伸年轻干部培养链，有计划有步骤地储备 不同年龄段的优秀年轻干部，不断优化年轻干部存量与结 构，实现干部工作使用上有梯队、选择上有空间。要严格 标准条件，深入考察优秀年轻干部补充人选的政治觉悟、 思想意识、品行操守、能力素质，确保把好苗子选出来、 把坏坯子挡出去。要树立以实绩论英雄的导向，从分管工 作、存在问题、工作进展、取得成效等方面综合分 析研判，着力把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部 发现出来，力争好中选优、人岗相适。 坚持“跟踪培养”与“优化成长”同频，让年轻干部 历练成长“热劲十足”。应切实注重加强年轻干部理论培 训和党性教育，注重给年轻干部搭建实践锻炼平台，增强 年轻干部解决实际问题、推动改