引才聚智切莫“拉郎配” 习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强 调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队 伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是第一 资源，代表着一个地区核心竞争力。当前，“一家 有‘才’百家求”的“人才争夺战”持续升温，求贤若 渴、礼贤敬才的氛围也愈加浓厚。然而，少数地区引才聚 智“拉郎配”的现象却时有存在，有的“以帽取人”，过 度追求“高大上”，有的来者不拒，“捡到筐里就是 菜”，最后陷入“水土不服、引而不用”的人才浪费怪 圈。引才聚智是双向选择，唯有精准匹配，才能实现地区 高质量发展与人才建功立业的双赢。 坚持需求匹配，靶向开启引才“通道”。人才是“兵 家必争之地”，但加入“战场”不能盲目跟风、随波逐 流，要以“需求导向”定位引才方向。要全面“摸清家 底”。采取调查问卷、集中座谈、走访调研等形式，听清 企业、人才和基层的声音，厘清产业发展现状，掌握人 才“库存量”和“需求量”。坚持因地制宜，以产业需求 为着力点，着眼国家发展迫切需要和长远需求，围绕本地 经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，制定人才政 策，实现“一点一岗”，精准引才。坚持“不求所有、但 求所用”的理念，引导跨地区、跨层级、跨产业建立人才 联结互通机制，实现人才共享、以才引才，推动产业 链、人才链、创新链有机融合，开创以产聚才、以才兴 产、产才互融的生动局面。 注重价值匹配，立体绘就识才“画像”。“道不同不 相为谋。”人才对地方文化传统、发展理念、价值观念的 契合是长久合