工匠精神融入新时代高职教育 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加快建设 国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学 家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越 工程师、大国工匠、高技能人才。”这一要求充分体现了 党中央对培养大国工匠、弘扬工匠精神的高度重视，为职 业院校开展思想政治教育、培塑工匠精神提供了根本遵 循。 工匠精神融入高职教育的时代价值与现实意义 工匠精神是马克思主义劳动理论的重要内容。马克思 主义劳动理论认为，“劳动创造了人本身”，劳动是创造 价值的唯一源泉，深刻阐明了工匠精神源于劳动实践的精 神内涵。在中国特色社会主义现代化建设进程中，中国共 产党人始终坚持与时俱进，继承和发展了马克思主义劳动 观。党的十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型 劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的 社会风尚和精益求精的敬业风气”，党的二十大报告强 调“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。 职业教育弘扬新时代工匠精神，必须立足马克思主义劳动 理论，以夯实中国式现代化建设基础为出发点，教育引导 学生将执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠 精神融入学习和工作的全过程。 工匠精神是高职教育立德树人的特征和灵魂。高职教 育要秉持以文化人的理念，将弘扬工匠精神与弘扬社会主 义核心价值观、中华优秀传统文化、社会主义先进文化紧 密结合，将职业道德、匠心品格、人文素养教育融入办学 理念和目标，将践行工匠精神贯穿于管理、教学、实习等 各个环节，增进对工匠精神的思想认同、价值认同、情感 认同，引导学生自觉传承工匠精神，坚定走技能成才、技 能报国之路。 工匠精神是提升制造强国核心竞争力的力量源泉。当 今世界正在进入“工业4.0”时代，高职教育要适应产业发 展信息化、数字化、智能化的新趋势，以工匠精神推动经 济发展质量变革、效率变革、动力变革，教育引导学生献 身制造强国事业，勇于突破“卡脖子”技术，立志成为高 素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为建成技能型 社会、实现科技强国梦奠定坚实的后备基础。 当前高职教育中工匠精神缺失的成因剖析 躬身工匠事业的社会认同感和职业荣誉感不强。不少 地方和单位工匠精神培育多停留在空谈理论，缺乏政策制 度的有效变革、评价标准的刚性扭转、培育主体的利益保 障。对职业技术工作者还存在偏见和歧视，工匠容易被设 定为缺少高端技术、收入水平不高的人群。这些因素也导 致高等职业院校学生在就业、落户、表彰、晋升等切身利 益上遭受歧视，缺乏职业认同感和荣誉感。 职业教育工匠精神培育导向存在偏移错位倾向。目前 我国知识产权保护的法制还不够健全，市场上粗制滥造、 制假售假等问题一定程度上还屡禁不止。职业院校还存在 培育工匠精神的定力不够，刻意迎合市场，选设热门专 业，忽视专注敬业的长远培养；不少学生存在“上高职求 文凭、学技术谋出路”的想法，缺乏长远的职业追求和认 真负责、精益求精的职业操守。 工匠精神实践锻造缺乏合力和实效。在一定程度 上，工匠精神的培育是短期难以见效的长远工作，容易成 为各责任主体忽略的建设“盲区”。政府、校企、师生对 工匠精神的共育共建不够，校企合作的双方利益诉求缺乏 有效结合点，对学生实习实训缺乏共同参与、紧密互 动；高职教师队伍实践经历整体还不够丰富，相应的对口 培训渠道和频次不够多。 挖掘内外资源形成培育特色和优势不够。高职院校挖 掘属地红色资源培育工匠精神还有较大空间；聚力打造知