董事长在公司形势任务教育宣讲会上的讲话
同志们:
面对当前严峻的市场形势和经营形势,今天,我们结
合“X微讲堂”开展形势任务宣讲,并将范围由X机关本部扩大
到片区安管中心和驻蓉单位机关,主要目的是:理性研判面
临的形势和任务,深入分析存在的问题和不足,积极回应大家
的关心关切,持续深化机关能力作风建设,进一步增强市场意
识、经营意识、危机意识、忧患意识、责任意识,动员和激励
机关全体管理人员统一思想、认清形势、振奋精神、增强信
心,以更加奋发有为的精神状态履好职、尽好责。
同时,随着近期集团和X公司出台了一系列关于工资薪酬
优化调整的管理办法,事关各级干部职工的切身利益,我们特
别理解大家的心情和关切,所以安排人力资源部X同志专门解
读集团和X公司新的工资薪酬管理办法,这就是公司保障大家
知情权和参与权的具体体现,也是引导大家要主动提高正确理
解和坚决落实的政治站位和行动自觉。刚才,X同志从单项奖
管理、公司和二级单位两级机关薪酬分配考核、急难险重工作
激励约束机制等三个方面作了全面的解读,让大家有了更加清
晰的认知。集团出台的一系列工资薪酬管理办法,不仅结合了
近年来在工资薪酬管理方面的经验和不足,也结合了省委巡视
整改方面的要求。第一个方面,重点在单项奖励管理。公司经
多次研究,并征求部分基层单位意见,形成了X公司单项奖管
理相关规定和制度,总的原则是坚持和维护集团制度办法,总
的要求是“集体会议研究决定、行政领导‘一支笔’审批、总
额和项目‘双限高’、自己不能给自己出政策”。公司将部分
单项奖切块到分管领导和职能部门,奖励对象只能是管理对象
和二级单位,不得针对机关部门。同样,各二级单位的奖励也
不得针对本级机关,这是一条刚性要求。第二个方面,关于两
级机关工资管理。集团第一次把各级机关的薪酬进行归集管
理,为此,X公司对二级单位机关工资也进行了切块管理,在
工资切块管理方式上,与之前有本质上的区别,前两年的切块
管理,只管了“头”,没有管到“尾”,新的管理办法既要
管“头”、管“尾”,还要管控到过程。另一方面,两级机关
工资薪酬必须和经营业绩挂钩,公司X-X月经营状况比较
好,从X月份开始出现亏损,X月份仍有可能出现亏损,近
期,我们给集团主要领导、分管领导和职能部门进行了汇
报,集团年初在测算X公司利润时,是按精煤价格、商品煤价
格进行测算的,根据市场价格,在利润方面按X%的比例进行调
增或调减,面对当前严峻的市场形势和经营压力,只有通过强
有力的降本增效措施来填补。价格对X公司是最敏感的因
素,今后会反映到月度工资结算上,超过这个价格,各二级单
位要分享,低于这个价格各二级单位也要承担,同样在工资方
面,机关管理人员也要承担和分享。矿井单位已经实施,到了
机关,大家更应有这样觉悟。第三个方面,关于急难险重工作
激励约束机制。在企业生产经营过程中,我们的确面临很多急
难险重任务,比如矿权办理、国债项目申报、对外争取政策等
等,这些工作很难,也很不容易,对作出贡献的要给予专项奖
励,对工作推进不力的也将按规定进行处罚。
当前,公司面临着许多新形势、新情况、新问题,迫切需
要以新的精神状态、新的工作作风、新的奋斗激情,全身心投
入到工作之中。下面,我重点强调三个方面的意见。
一、认清当前形势,保持清醒头脑
面对复杂严峻形势,需要我们深入分析研判形势,保持清
醒头脑,统一思想认识。
(一)理性看待经济大势,我们必须更加主动地与时俱进
当前,世界百年未有之大变局进入加速演变期。多重挑战和危
机交织叠加,世界经济复苏艰难,全球化逆流涌动、大国博弈
风高浪急、地缘政治挑战暗流汹涌,生态环境持续恶化,各种
焦点、热点、难点问题层出不穷,世界之变、时代之变、历史
之变正以前所未有的方式展开。在复杂严峻的外部环境下,我
国经济逐步摆脱疫情影响,向常态化运行轨道回归,主要指标
总体改善。上半年,国内生产总值同比增长X.X%,明显快于去
年全年X%的经济增速,也快于疫情三年年均X.X%的增
速。X月政治局会议后,一系列宏观政策陆续推出,释放积极
信号,宏观政策调控力度加大。近期,国家在货币政策、财政
政策、扩大内需以及地产政策等方面出台一系列宏观政策组合
拳,为市场回暖打下坚实基础。但也要看到,疫情防控平稳转
段后,经济恢复是一个波浪式发展、曲折式前进的过程,我国
当前经济运行也面临新的困难挑战。我们要正确认识我国经济
发展大势,立足集团司法重整“后半篇文章”形势任务,坚持
稳中求进工作总基调,找差距、添措施、再发力、抓落实,强
化精益管理,增强工作前瞻性,务求完成好全年各项工作任
务。
(二)科学研判行业态势,我们必须更加坚定的迎接挑战
能源安全成为重塑全球政经格局、产业形态和国家竞争力的关
键因素,煤炭仍是保障我国能源安全的压舱石和能源结构调整
软着陆的稳定器,对我国整体安全、国计民生、经济发展的重
要性愈发凸显,主体地位和作用较长时间不会改变。党的二十
大报告提出“加强重点领域安全能力建设,确保粮食、能源资
源、重要产业链供应链安全”,明确将确保能源资源安全作为
维护国家安全能力的重要内容。中央经济工作会议也指出“加
强重要能源、矿产资源国内勘探开发和增储上产”,赋予了新
形势下中国能源安全新的内涵,也指明了今后一段时期保障能
源安全工作的方向。国家“十四五”能源科技创新规划提
出“推动煤炭等传统行业与数字化智能化技术融合”,在资源
趋紧、产业协同的背景下,行业和企业之间呈现竞争加剧、合
作加速的双重特征。近期,X、X、X、X、X频频来访,希望供
需双方建立更加紧密的战略合作关系,我们也深刻地感受到了
严峻的挑战和市场压力,钢企产能、火电产能都呈现过剩,几
乎是全行业亏损,在月初的周调度例会上,我和大家分享
了X董事长关于钢铁行业面临的形势分析,昨天,X总经理又
到X来访,X去年亏损X亿元,今年X-X月仍然处于亏损状
态,集团就下一步的合作提出了期盼,但他们的回应让我们感
到压力非常之大。X“大佬”们讲到,部分产能关停并转是必
然选择,传统能源转型发展,“降成本、保生存、调结构、促
转型、强实力、争一流”是唯一的出路,只有这样才有可能活
得下去,这既是“逆水行舟”,也是“百舸争流”,需要我们
面向未来具备逆周期思维,更加重视催生高质量发展的新优
势。
(三)置身集团发展战略,必须更加自觉地扛牢主责主业
省委十二届三次全会聚焦深入推进新型工业化、加快建设现代
化产业体系这一主题,对加快建设服务国家全局、体现X特色
和以实体经济为支撑的现代化产业体系作出了系统部署。集团
主动对接国省产业导向,积极融入全省深入推进工业兴省制造
强省和加快建设现代化产业体系,作出了“传统能源改造升
级、新能源前瞻布局、装备制造规模化发展、医疗康养融合发
展”的战略布局优化调整,加快产业向高端化、数字化、低碳
化和服务化发展。近期,集团在新赛道上频频“落子”,推动
煤机制造业向高端化转型升级,研究布局抢占新能源风口,积
极推动医养深入融合发展。最近,随X书记到集团其它几个公
司调研,它们的发展势头是我们不敢想象的,不能因为我们把
更多的精力放在煤矿、放在井下,而忘记“睁眼看世
界”,X公司提级管理后,发展势头迅猛,积极抢抓市场机
遇,与省内、省外和国外的用户或潜在用户频频接触,取得的
效果明显,刚刚签下了X集团XX万元的外部市场订单;物产公
司,大家总觉得是兜底的、吃补贴的,日子可能不好过,前段
时间,在和物产公司的同志交流中,了解到物产公司这些年动
作非常大。在用人方面,从20X年初的XX人减少到现在
的XX人,机关定员X人,实际只有X人。在亏损指标方
面,从XX年的X.X亿元,到XX年的基本目标X.X亿元、奋斗目
标X亿元,这对物产公司来讲挑战很大。办公条件上,基本上
是一个部门一个办公室,前段时间,我到部分单位调研,大家
提出办公室不够用,理由是不便于开展工作,有些事情不方
便,大家应该比一比,我们的差距还很大;恒升公司实施“走
出去”战略,对外收入已经占到一半以上;泽润公司在医养结
合方面,已经趟出了一条新路子。同志们,X公司承担着集
团“传统能源改造升级”重要使命,肩负着坚定不移把煤炭主
业做强做优、做大做精的重大责任,公司上下要强化思想认
识,站在践行集团战略规划、履行公司责任使命的发展大
局,主动对标、深耕主业,在推动集团高质量发展中当“前
锋”、打“主力”。
(四)审视公司发展现状,我们必须更加积极地砥砺奋进
今年以来,煤炭产能继续释放、进口煤大幅增长、供应能力稳
步提升,煤炭价格弱势下行,行业效益明显下降。在这样的大
环境下,公司生产经营效果不好,特别是进入三季度以来,受
大运会、极端天气等因素叠加影响,生产经营实际情况与预算
指标差距很大,公司X、X月份已巨额亏损X.X个亿。X月
份,因龙滩煤矿停产整治、暴雨预警频繁影响,产量计划兑现
率可能在X%以下,企业仍将处于亏损状态。
同时,要深刻认识X“大而不强”的主要矛盾还未根本化
解,产业“多而不优”问题还很突出,推进高质量发展还有许
多卡点痛点,面临的斗争形势异常复杂。
主要表现为“五大矛盾”:一是行业优势产能日趋集中
与X自身产能规模不足的矛盾。随着产业结构调整步伐加
快,煤炭产量产能向优势地区集中,产量向优势地区和头部煤
企集中,行业集中度日渐提升,大型煤炭企业优势明显。公司
煤炭产量基本维持在XX万吨/年左右,X对矿井面临资源接替和
产能缩减危机,近X年未取得新的采矿权,企业发展受到严重
制约;二是行业高质量发展提速与X自身发展质量不高的矛
盾。全国建有煤矿智能化采掘工作面XX个,有智能化工作面的
煤矿达到XX处,产能占比达到X.X%。X公司也建了X个智能化
采煤面、X个智能化掘进面,上周,王剑平局长到X公司调
研,到了斌郎煤矿N-XX智能化综采工作面,对智能化工作面的
建设并不满意,虽然这个工作面的压力和挑战很大,但是公司
其它智能化综采工作面的质量也不高啊。一个智能化工作面的
投入在普通综采工作面的基础上要多花几千万,不但人没有减
下来,记忆割煤、远程推溜、移架等基本功能也还没有实
现,我们距智能化工作面建设目标相距甚远,更别说智慧矿山
建设了;三是行业工效和利润持续提升与X自身营收利润增长
乏力的矛盾。全国煤炭行业人均产量为XX吨左右,X公司目前
人均工效不到XX吨,不足全国平均水平的X/X,X公司与全国
煤矿平均生产力水平的差距越来越大,企业盈利能力越来越脆
弱,生存危机越来越突显;四是集团对煤炭主业战略定位提高
与X自身发展进程缓慢的矛盾。集团作出了“传统能源改造升
级”战略布局调整,但公司在优质资源获取、采矿权办理等方
面进展缓慢,地面煤层气抽采利用和商业化运营还未形成规
模,推动主业高质量发展任重道远;五是员工对工资薪酬持续
增长的愿望与企业经营收益大幅下滑的矛盾。今天上午,X总
会计师给我发了九省区煤炭制造成本情况,XX年,全国平均成
本XX元/吨,薪酬XX元/吨;X(主要是X)的成本XX元/吨,薪
酬XX元/吨。我们的效率是全国的X/X,成本却是全国
的X倍。X公司司法重整三年来,各片区机关、煤矿干部职工的
收入都涨起来了,收入水平的差距也越来越小了。公司在
册XXX人,年人均营业收入仅X.X万元左右,年工资总额达
到X.X亿左右,工资附加含五险一金X~X%,年工资及附加费总
额高达X~X亿,人工成本占比达到X%,甚至更高,这怎么能维
持我们的可持续发展。以上矛盾和问题,既有无法回