局机关党支部班子2023年专 题组织生活会对照检查材料 根据上级《关于XX单位基层党组织召开专题组织生活会和 开展民主评议党员的通知》精神，XX住建局机关党支部认真组 织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思 想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学 习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、《中国共产党支 部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》 等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展XX、执 行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联 系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足，深刻剖析问 题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在组织开展XX教育方面。一是学习制度落实不到 位。第二批XX启动以来，党支部虽然制定了学习计划，明确了 目标要求，但没有把学习当作铁的纪律来抓，“时冷时热、时 紧时松”的现象比较突出，学习考勤制度坚持不好，部分党员 请假过多，并且没有及时补学，存在走过场和简单应付的现 象。二是在创新学习方法上存在差距。在组织党史学习教育过 程中满足于完成上级要求的“规定动作”，且多是采取读文 件、看视频等传统方式，完成“自选动作”少，缺乏创新、有 吸引力的载体和活动模式，走出去交流学习、实践学习少，学 习活动吸引力、凝聚力不强。在具体推进过程中，还存在“等 靠”思想，没有按照局党委的具体要求及时成立读书班，党支 部对此项工作没有及时进行相应部署，造成工作上的被动，这 也反映了工作的主动性积极性不够。 （二）在执行上级组织决定方面。一是管党治党主体责任 落实不好。部分支委成员思想深处依然存在XX“虚”的错误认 识，带头传导全面从严治党压力不够，对如何结合实际抓好全 面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针对性和实效性不 强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有待 进一步加强。二是存在本位主义思想。支委成员大多从党支部 角度看待问题，站在局党委大局的层面考虑问题、开展工作不 够，对XX工作新要求，缺乏认真研究，在贯彻党委安排 的XX任务有时不及时，在实际工作中方式方法不到位，执行标 准不高。 （三）在严格组织生活方面。一是组织生活制度执行上还 有差距。虽然能严格按照党章党规，组织开展“三会一课”、 主题党日，但组织生活的开展质量还不够高，党员教育管理效 果还需提升，党员干部之间谈心谈话不够经常，谈工作多，谈 思想少。批评与自我批评的武装没有用好，相互批评往往只讲 一些大众话、客套话，或用共性的问题代替个性问题，没有真 正达到“触及灵魂”“红脸出汗排毒”的效果。二是XX工作执 行力仍需加强。XX工作制度还不够健全完善，落实“三会一 课”“主题党日”“谈心谈话”等基本XX制度不严格，对一些 难点工作存在畏难情绪，主动研究不够；有时尽快完成局党委 安排的重点任务，强迫式推进工作，看到工作不力，情绪急 躁，作风粗暴，看似解决了问题，实则影响了形象，没有达到 预期效果。 （四）在加强党员教育管理方面。一是党员教育管理形式 相对单一。党支部在党员教育管理工作中还存在意识不强、手 段不多，同质化、表面化、形式化等现象。从行政角度管的 多，从党组织角度管的少，对一些苗头性倾向性问题较真叫板 不够，在抓支部队伍建设上存在失之于宽、失之于软的现象。 比如，对个别同志出现违规违纪的倾向性苗头时，不能针锋相 对、较真硬碰，多是以委婉提醒代替严肃批评、以公开检讨代 替处分处理，反映出我们在抓党员管理监督上还存在宽松软的 现象。二是发挥表率作用还有缺失。个别支委在能力素质、担 当精神、自我约束方面，还存在标准不高、引领作用不强的现 象，在党员群众中间缺乏威信；个别党员的党员意识、形象意 识、表率意识还不够好，有的把自己等同于普通群众，平时看 不出来、关键时刻站不出来，距离合格党员标准还有明显差 距。 （五）在联系服务群众方面。一是群众观念不够牢固。尽 管对全心全意为人民服务的根本宗旨、以人民为中心的发展思 想有深刻的认识理解，但在实际工作中，还存在说得多、行得 少的现象，有时指导思想存在偏差，抓一些工作考虑上级意图 比较多、倾听基层群众呼声还不够；有时存在官僚主义的倾 向，还有坐在办公室闭门造车、凭想当然抓工作的倾象，个别 工作部署与基层实际相脱节。二是深入基层调研力度和深度不 够。结合本职工作调研不够经常，有时即使去了也是看亮点、 看典型，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，到联系点多、指定 点位多，尤其是深入社区一线调研不够，面对面听取意见不及 时、不全面，对群众所需、所盼、所急、所忧了解得不是很透 彻，制定的工作措施结合基层实际情况不紧密，推进落实上打 了折扣，取得的成效离最初的目标存在差距。 （六）在抓好自身建设方面。一是开拓创新的能力不强。 支委成员大多在基层一线工作时间较长，存在一定程度的惯性 思维，站位全市、全局思考不够，能够勇于吃苦，但缺少创新 开拓的思路办法，一些工作多是坐等上级的指示要求，习惯于 关起门来搞建设，满足于稳稳当当不出乱子，