走好考核“后半程”
习近平总书记指出:“全面建设社会主义现代化国家,全
面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。”得人之
要,在于考核,考核是评估工作、评价干部的“试金石”。以
改深、用准、立严来走好考核“后半程”,切莫浅尝辄止、得
过且过、避实就虚,是干部队伍持续保持向心力、增强凝聚
力、提升战斗力的关键所在。
“改”须“深”,防止浅尝辄止“掉头走”。手握考
核“成绩单”,必须深查、深研、深除抓整改。深查“病
灶”找问题,当激活“靶向思维”,在主客观上“双向发
力”,真找问题、找真问题,避免以惯性思维想问题,不假思
索列清单。深研“病源”定措施,要勇于直面考核结果中的负
面整改清单,坚持“缺啥补啥”的原则,以“稳准狠”的精气
神儿全方位、多维度靶向纠偏,确保整改措施的操作性和实效
性“时时在线”。深除“病根”看效果,须“一步一回
头”,做到“盯死看牢”,对标整改台账挂账销号、限期清
零,真正补齐短板弱项、改进工作作风、提升履职效能。同
时,引导推动组织、人社及行业部门职能作用发挥,匡正整改
落实整体合力,确保“整”出实效、“改”出真章。
“用”须“准”,切忌得过且过“低头走”。精准客观的
考核结果能够有效检验工作的实际成效,也是选拔任用、教育
管理、激励