“破立并举”推动干部教育培训转型 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性 工程，要建设好高素质专业化干部队伍就要抓好干部教育培训 工作，切实做到因人施教、按需培训、以训促干，坚持推动培 训模式、培训教学和培训成效“破旧立新”，以高质量教育培 训为干部成长“蓄势赋能”。 破“生搬硬套”、立“量体裁衣”，推动培训模式由“大 水漫灌”向“精准滴灌”转型。部分干部在认知上仍存在将培 训当做走形式、走过场的误区，其中的原因不乏有当地组织部 门开展“大水漫灌”的“大锅饭”式培训，一味套用千篇一律 的“旧模板”，导致培训成果收效甚微，造成“培训无用 论”。要打破这样的培训“僵局”，就要坚持“干什么学什 么”“缺什么补什么”原则，聚焦当地发展需要和中心任 务，针对不同类别、不同行业、不同专业的干部，分门别类设 置社会治理、产业发展、生态文明、经济金融等专题培训，避 免一股脑“开大班、上大课”，“精准滴灌”促进干部素能提 升，让干部培训“解渴”更“止渴”。 破“食之无味”、立“对口对胃”，推动培训教学由“形 式单一”向“灵活多元”转型。干部教育培训的背景是时代的 发展和任务的需要，随着知识体系日新月异、资讯信息纷至沓 来，“组织开讲座+上课听报告+课后做测