人才引用要善用“三道加法”求“合” 党的二十大报告指出，要聚天下英才而用之。能不能把优 秀的人才引进来、用得好、留得住，对于全面推进高质量发展 意义重大。各地组织部门要用好“三道加法”，不断为合适的 人才提供合身的岗位、打造合心的环境，凝聚起推动发展的充 沛人才动能。 “需求侧+供给侧”双侧发力，精准招引“合适”的人 才。引才既要有海纳百川的胸怀，也要有精准定位的手段，只 有破解了“大网捕鱼重增量、鱼水混杂轻质量”的问题，把人 才引进变成连接产业需求与适用人才的桥梁，才能真正让人才 发挥作用，避免有量无质、人岗不适。一方面，要立足县域发 展的实际，聚焦特色产业、重点项目、乡村振兴等关键，对人 才缺口全面摸排，分类分级制定人才需求清单，根据事业需要 实时更新、动态调整，进一步强化需求侧管理。另一方面，要 变“等风来”为“追风去”，主动加强与科研单位、高校的对 接，通过专场推荐会、人才座谈会等多种方式强化沟通、打通 堵点，为意向人才提供全流程、一站式咨询服务，灵活使用兼 职服务、技术合作、聘用等形式，把紧缺急需的专业人才点对 点引进来。 “政策端+市场端”协调联动，科学供给“合身”的岗 位。引进人才之后还要用好人才，决不能“一引了之”，没有 下文，须避免机械化使用人才，亦或配套保障跟不上，导 致“无用武之地”的窘境，真正把人才用好用