关于单位干部队伍建设情况的报告
一、干部队伍现状
截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空
缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。
1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻
公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占
比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业编
有3人，占比100％。按照现有人员年龄结构，未来十年，我单位预计退休0人。
2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传媒专业、农业资源
与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理专业及动画专业。现有事业编制人员
专业分别为教育学专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急需紧缺专业
为：政治学、青年学及管理学，一是共青团作为党的助手和后备军，起到政治思想
引领作用（政治学）；二是团的工作对象是青年，要知青年、懂青年、爱青年（青
年学），三是团是一个重要的政治组织，要会运营这个组织需要学会管理（管
理学），共青团工作总的来说是政治学、青年学和组织管理学等学科的结合体。
3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业务能力，目前
单位已开展2023年共青团工作业务培训，2023年全市少先队辅导员专
业技能培训。本单位对于急需紧缺专业人才的培养计划为开展团委公
文写作培训，进一步掌握公文写作方法和注意事项，增强干部的公文
写作素质，提高单位干部的公文写作水平，进而提高办事效率和办事能
力。目前已实施的具体情况为已制定培训方案，培训内容还在整理中。
二、存在问题
（一）门类不全，复合型人才较少。社科类专业的干部
偏少，有的干部都是凭经验办事，不懂调查研究不能深入基
层，有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对较少。
（二）培训较少，培养机制不完善。干部资源配置统筹性和计划性还不
够完善，干部
