党支部班子2023年主题教育专题组织 生活会班子对照检查材料汇编（3篇） 目录 1.党支部班子2023年主题教育专题组织生活会班子对照检查材料（集团公司）.............. 2 2.党支部班子2023年主题教育专题组织生活会班子对照检查材料..................................18 3.党支部班子2023年主题教育专题组织生活会班子对照检查材料..................................30 党支部班子2023年主题教育专题组织 生活会班子对照检查材料（集团公司） 党支部统筹安排、精心组织，结合支部实际召开支委会研 究布置了组织生活会和民主评议党员工作方案。前期通过“三 会一课”、主题党日等形式，深入学习领会习近平总书记关于 党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生 活的重要论述等相关材料，深化对新时代党的创新理论的理解 和掌握，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想 基础。充分利用谈心谈话这一载体，本着指出问题、交换意见 的原则，广泛深入开展谈心谈话，深入细致地做好思想政治工 作。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对照六个方 面，党支部委员会和党员深入查摆检视问题，形成问题清单。 一、上一次组织生活会以及专项整治、巡视巡察发现问题 整改落实情况 （一）补足理想信念之“钙”。把学习宣传贯彻党的二十 大精神作为首要政治任务，支部班子发挥“头雁效应”，先学 一步、深学一层，列明支部学习任务清单，明确时间节点。扎 实开展学习实践“xx字”精神活动，在学深悟透上着力、在学 用结合上发力、在融会贯通中用力，切实以“xx字”精神特质 引领、指导和推动工作。 （二）抓好服务群众之“本”。坚持党的事业第一、人民 利益至上，进一步树立服务群众观念，积极寻找解决问题的方 法和路径。做优服务工作，重点优化营商环境，想民之所想、 急民之所急。开展客户诉求溯源分析，重点加强全渠道客户重 复诉求、不满意工单治理。不断提高为民服务的能力，实实在 在地为群众办实事、解难题。 （三）强化党建融合之“＋”。发挥专业主动，建立业务 与党建＋“融合清单”，深入实施“旗帜领航”党建工程，抓 实“两图一清单”落地实践，策划开展党建先锋本质安全、营 商环境、优质服务等“党建＋”实践，持续提升党建意 识，以“促进中心工作、党员群众满意”为标尺，增强向心 力、凝聚力、战斗力。发挥业绩导向的航标作用，结合“党 建＋”与业务融合重点领域、措施方法、成果成效提升关键指 标。拧紧党建业务一股绳，实现“党建＋”和业务融合高效运 转、互促提升，为公司电网建设运行、优质电力服务提供坚实 保障。 （一）是深学细照笃行，扎实推动主题教育走深走 实。“三讲三学”领悟“红色文化”，理论学习贯穿主题教育 始终，支部书记领讲先学、党员普讲研学、团员青年宣 讲践学，承办团市委xx大学博士生服务团宣讲活动暨主题教 育“青年学堂”。打卡“红色基地”，组织胶东根据地工运陈 列馆参观学习，重温入党誓词，做实传承红色基因和接受党性 教育洗礼。营造“红色氛围”，用好国资委主题教育网络培训 班、主题教育周重点学习计划、“今日一学”等学习方式，营 造浓厚的学习氛围。 （二）是树牢饭碗意识，坚守“大安全”管理底线。当 好“领头雁”。开展“党支部书记在现场”专项行动，带头深 入现场，畅通安全工作落实的“最后一公里”。争当“排头 兵”。设立“党员安全责任区”和“党员安全示范 岗”各3个，深入开展安全生产、优质服务双示范活动，使党员 先锋模范作用在安全生产一线落脚。充当“主力军”。开展党 员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专项行动，做到难点 解决靠党员、重要任务有党员、主要骨干是党员、关键时刻见 党员。 （三）是亮旗赋能，聚焦双向融合打造价值党建。彩虹服 务队扛起保电“责任担”。圆满完成2023绿色低碳高质量发展 大会国家级保电任务以及xx音乐节等重要保电工作。政企联 合，打造红色电力网格。与x个社区党支部开展结对共建联 创，加入政府微信群xxx个，处理客户诉求xxx起，满意 率xxx％，首批入选省公司政企网格融合示范点。发挥“三 千”精神，打好企业电费服务“保卫战”。面向企业扎实推广 电力金融产品，为企业提供电费增值服务，促成万华集团实现 全省金额最大“xx”缴费模式，助力企业降本增效。 （四）是创新驱动，擦亮开发文化品牌。全面提升专业影 响力。总结“先干是经验、执行不打折、责任清单化、措施易 操作、结果有评价、协同提质效、创新助减负、闭环促 合规”八项执行力建设措施，提升整体专业预判能力、协同能 力、沟通能力和服务能力。多维提升队伍全面性。制定“一 人一策”人才储备方案，开展“请进来”＋“走出 去”＋“人人上讲堂”活动，制定请进来培训计划x期，走出去 培训计划x期，金牌讲师及全体青年员工自定主题授课xx期，装 表接电、电缆附件制作等实操培训x项。创新驱动促提质增效。 与街道融合实现xx万条客户信息共享，与不动产中心联合实现 存量客户房产信息共享，第一批共享信息xxxx余条。 （五）是恪守律己，持续抓好党风廉政建设。对照《党 委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于 加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，以及公司落实全 面从严治党主体责任清单、2023年落实全面从严治党主体责任 重点任务，严格履行全面从严治党工作第一责任人职责，强化 廉政建设。严格遵守中央八项规定，无违规收受礼品礼金、违 反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响等情况；坚 持以身作则、公私分明，没有利用职权为“身边人”谋取利 益，没有从事与本行业相关的经商行为，坚决把好廉洁自律关 口。 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面。 一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对 思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什 么，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够 深入、不够细致、不够全面，对习近平新时代中国特色社会主 义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深 刻、不透彻。 二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的 倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代 中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各 项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，导致了政治理 论学习效果不明显。 （二）维护党中央权威和集中统一领导方面。 一是政治执行力不够强。对新形势下如何更好地维护党的 形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究 还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警愓性和鉴别 力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识 不足、抵制不力。 二是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不 够到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的 重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴 别力。 （三）履行全面从严治党政治责任方面。 一是在以党建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领 域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问 题。在工作中，对基层支部的党建工作，指导的较多、过问的 偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一 上，工作载体还较为单一、办法措施还不多。 二是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强 化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设 的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措 办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁 修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、 凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。 （四）求真务实、狠抓落实方面。 一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事创 业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意 识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干 部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪 律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领 导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。 二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思 想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付 多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展 工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全具备利 用党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论 指导实际工作还有差距，工作按部就班。 （五）践行宗旨、服务人民方面。 一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照工 作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作 一线的更少。没有始终如一把“群众满意第一标准、企业感受 第一评价”作为检验工作的唯一标准。 二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、听 汇报等浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾土 气”“接地气”，对于职工反映的问题没有及时有效的解决。 （六）以身作则、廉洁自律方面。 一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去，不 求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视 业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行 虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致 使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化 了”心态。 二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤 俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超 标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加 敏锐，在“三公”经费支出的管理上要更为严格，过“紧日 子”的思想还需要进一步扎牢。 一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上 坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人 生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指 标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力大和 事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只 要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度变 宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上 也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不 够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意 识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。 二是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主观 世界不够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党 性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得工作有 时不够系统深入，满足于完成现有的任务，满足于面上不出问 题，忽视了工作的创造性、主动性。 三是宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重 点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也 要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不 细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为 了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观 念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。 四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁”的 骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多“的成绩单上自我满足、自 我陶醉，对新形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、发展 差距认识不足，有时片面认为工作永远也干不完，有了得过且 过、明哲保身、少干事不出事“的错误思想倾向，与“领头 雁“的作风和作为有一定差距。 五是作风建设有所松懈。在工作推进上没有真正做到实干 实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实 招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按 惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治 纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够 严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会 产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员 领导干部的标准来规范自己的生活和工作。 （一）强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身学 习”的理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带 着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领 会精神实质和丰富内涵，增强学习的自觉性、主动性和计划 性，列出学习书目、制定学习计划，采取多种形式，学习掌握 习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和部党委的决策部 署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备的知识，运用科 学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握，完善知识结 构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职本领。 （二）强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党员 领导干部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决维护中央和全党 的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时刻对照理 论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，保持 正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、有正气，有 主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮，不当“墙头 草”“两面人”。 （三）全面落实以严治党政治责任。坚持清单定责，着力 构建完整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务 项目化、项目责任化、责任目标化。坚持定点督责，落实领导 班子“一岗双责，党政同责”机制，定期向上级领导汇报分管 领域和联系点从严治党情况，实现全方位、全过程监督和指 导。坚持民主评议述责，严格执行述责述廉，认真落实民主评 议制度。坚决落实支部书记履行第一责任人职责，增强主动意 识、主角意识、主责意识，推动从严治党主体责任落地生根。 健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体 系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好基层 战斗堡垒作用。 （四）求真务实、狠抓落实方面。进一步解放思想，在创 新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量 意识和自我超越意识，紧紧围绕国网电力公司工作解放思想、 大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工 作，把创新意识贯穿于工作地全过程，努力跳出以前地思路和 框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。 （五）进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的 思想觉悟。增强宗旨意识，深入实际，主动联系群众，倾听群 众意见，向群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，从思 想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识，同群众 建立起水乳交融的关系。 （六）加强领导干部教育、建立廉洁制度和内部控制、严 肃查处廉洁违法行为、加强内外部监督和加强员工教育培训等 机制。公司应该开展定期的培训和教育，向领导干部普及廉洁 知识，提高他们的廉洁意识。同时，领导干部要以身作则，做 到廉洁自律，严格要求自己，在工作中不搞违规违纪行为。公 司还应该建立完善的内部控制体系，加强对财务、采购等重要 环节的监督和审查。对于违反公司廉洁制度的行为，公司应该 及时采取措施进行严肃查处。同时要加强对举报人的保护，鼓 励员工积极举报廉洁问题。对廉洁表现好的员工给予奖励，对 于廉洁问题员工进行纪律处分。 党支部班子2023年主题教育专 题组织生活会班子对照检查材料 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开 展以来，xx党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想,突出加强党的政治建设，突出求真务实抓落实，围绕围 绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入开展 研讨交流，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话,结合工作实 际，查找突出问题,研究制定整改措施,明确了今后努力方向。现 将对照检查情况汇报如下： 一、检视出的主要问题 （一）组织开展主题教育方面。能够严格按照中央和省市 县委相关要求扎实开展主题教育，认真研读党的二十大报告、 党章等必学篇目，实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠 诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新 风的目标。通过检视，还存在x个问题：一是思想认识“有温 差”。一些班子成员和党员干部客观上强调事务多、时间紧、 压力大，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习 近平新时代中国特色社会主义思想随大流、走过场、应景 学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。二是 学用结合“有落差”。运用习近平新时代中国特色社会主义思 想指导实践，解决改革发展中的深层次问题思之不深、研之不 透、用之不够，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门 面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节的情况。 （二）执行上级组织决定方面。班子能够对照全面从严管 党治党目标，牢固树立主责主业意识，认真履行班子主体责 任，落实好“抓书记、书记抓”的工作要求，不断提高支部工 作和自身建设的规范化、标准化水平，推动机关党建工作全面 进步、全面过硬。通过检视，还存在x个问题：一是落实上级精 神和部署有机械照搬照套现象。工作重形式，轻实效，存 在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，把布置当落 实，把开会当执行。对待上级文件，上行下效、浮在面上，结 合单位实际不够，缺乏有针对性和实效的落实措施。二是还存 在一定的“实用主义”思想。虽然按照“一岗双责”要求，将 党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，但在具体工作 中，重业务、轻党务、一手软、一手硬的问题仍然一定程度地 存在。在落实上级党组织的安排部署时，对上级党组织要求的 规定动作能够雷厉风行的落实，其他无硬性指标要求的工作则 按部就班的执行。 （三）严格组织生活方面。支委班子始终坚持以增强党组 织生机活力为着力点，紧紧围绕上级党委的安排部署，严肃党 内各项组织生活，全面推行“三会一课”、“主题党日”活 动，认真落实党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生 活会和谈心谈话等基本制度，组织在职党员按时到社区参加各 项活动，严格按标准收取党员党费，党内各项组织生活实现了 正常规范、严肃认真、常态长效。通过检视，还存在x个问 题：一是党内组织生活不够严格。在组织生活会、民主生活会 上民主气氛不够浓厚，思想放不开，没有做到到畅所欲言，导 致过组织生活时自我批评多，相互批评少，存在“只栽花不挑 刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗 性还有待提升。班子成员有时因忙于政务工作，在“三会一 课”等党组织生活时偶尔有缺席的情况。二是主题党日活动开 展不够丰富。主题党日活动虽有计划，但没有坚持固定在每月 的某一天开展，常常出现为紧急业务工作“让路”改时间的现 象。另外，活动形式不够创新，“党味”不够浓厚，对党员的 吸引力不足。 （四）加强党员教育管理监督方面。支委班子始终以更好 地发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员程序和质 量，认真总结推广党员承诺践诺、评星定级、积分管理等经验 做法，注重运用周一集中学习、党课教育、主题党日活动等多 重手段，强化党员日常教育管理，不断激发党员队伍的生机活 力。通过检视，还存在x个问题：一是监督管理方式方法单一。 在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局 限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束 机制来管人管事。日常工作中，组织支部党员干部学习相关文 件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜 渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。二是党员教育管理有所放松。 个别党员干部对自己要求不严，在责任担当和工作标准上将自 己等同于一般干