在全市科技人才队伍建设座谈会上的讲话 同志们： 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，新一轮 科技革命和产业变革深入发展，科技对经济社会发展的引领支 撑作用日益凸显。科技人才作为科技创新的核心要素，是科技 创新取得重大成就的战略支撑。新时代新征程，面对激烈的国 内外科技竞争，我们必须大力加强科技人才队伍建设，努力造 就大批科技创新人才，为加快建设经济强市、美丽城市，奋力 谱写中国式现代化建设市域篇章提供坚实保障。下面，我讲几 点意见。 第一，要以赋权松绑充分激发科技人才创新活力。科技是 第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，推动高质量 发展，必须充分激发科技人才创新活力。要进一步为科技人才 松绑。充分发挥科研单位在人才培养、引进、使用中的积极作 用，在编制使用、岗位评聘、职称评定等方面，赋予用人主体 更大自主权，增强用人主体的主观能动性、服务意识和保障能 力，让各类人才的创造活力竞相迸发、充分涌流。改革重大科 技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制 度，让优秀科技人才挂帅出征、成就事业。支持市内重大创新 平台参照新型研发机构运行管理模式进行探索实践，实行经费 使用“负面清单”制度，赋予科技人才在自主组队、创新资源 流动共享等方面更大资源调度权。出台科技人才职务科技成果 转化现金奖励及股权奖励等优惠政策，激励科技人才创新创 业。支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强 化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安 心科研提供保障。充分发挥我市科技成果展示交易中心等创新 服务平台作用，为科技人才提供技术转移、大型仪器设备应用 等全方位服务。 第二，要依托重大平台项目引育科技创新人才。重大平台 项目是集聚科技创新人才的“强磁场”。要加快推进京津冀国 家技术创新中心市域中心建设，依托国家重大平台引聚人才。 对引进的顶尖人才及创新团队，开通“绿色通道”，全程跟进 定向服务，做到引得进、留得住、用得好。要对接京津，充分 利用京津冀协同创新共同体，积极吸纳北京和天津溢出的科技 创新人才资源。加强国家战略人才力量建设，大力推进新一代 信息技术等战略性新兴产业领域国家战略人才建设，通过产业 培育人才，实施定向对接、“一人一策”等机制，聚集两院院 士和高端科技领军人才开展前瞻性、原创性、颠覆性研究。依 托我市重大科技创新平台，围绕企业科技创新打造产业科技人 才队伍。实施创新型企业领军计划，优化“雏鹰企业—瞪羚企 业—独角兽企业”梯度培育体系，引聚一批高水平科技创新人 才和团队。加快建设大学科技园，将其作为科技创新人才培养 的实体空间和服务平台，培养造就更多适应我市发展需要的科 技创新人才。 第三，要持续深化科技体制机制改革。推进科技体制改革 是增强科技人才内生动力的必然要求，要不断推动有效市场和 有为政府更好结合，充分发挥市场在资源配置中的决定性作 用