市直单位选人用人工作情况报告 根据X要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如 下： 一、基本情况 2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任 用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍 建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚 持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选 拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环 节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变 通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能 力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突 出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极 性，加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设X个处室，下 属X个事业单位。现有市管领导班子成员共X人，主席X人、副主 席X人；正处级X人、副处级X人、正科级X人、副科级X人、科 员X人。X年，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工 作条例》的程序，机关选拔任用正处级干部X名；机关交流轮 岗X人。 二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人 工作 1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导 干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规 定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建 设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各 个环节中，不断提高选人用人公信度。 2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼 备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、 善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干 部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领 导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程 度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的 情况。 3.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党 政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的 动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实 际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前 沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实 施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机 关干部会议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是 有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查