县2023年度干部选拔任用工作报告 2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导 下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记历次来四川考察 重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认真执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标 准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人 用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛 围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级 交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升 职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。 一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向 一是突出政治标准，提升选人用人质量。坚持把政治标准 放在首位，把政治素质考察贯穿干部选用全过程，不断提高干 部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实干部政治表 现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作法”，突出政治 标准，加强政治考察，全面实施政治体检，注重在关键时刻看 表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治忠诚、政治 定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的具体表现。从 正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的20个方面问 题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现，着力把政治坚 定、忠诚可靠的干部选出来、用起来，不断提高选人用人质 量。建立完善科级领导干部政治素质档案98份，并做好新提拔 和进一步使用科级干部全程纪实工作。 二是严把人选条件，持续优化班子结构。坚持好干部标 准，严格落实干部选拔任用预审备案、调整报告、“双签 字”等制度。严把拟任人选“提名关”。创新推行“五层”推 荐模式，注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩固和疫情防 控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别干部。先后分3批 次组织实施镇办、县直部门领导班子综合研判，同步进行优秀 干部无任用推荐，分层分类建立了112名优秀年轻干部信息库。 对领导班子运行情况和班子成员履职情况开展分析研判，根据 分析研判结果，结合公立医院、教育体制改革等领导班子配备 要求，对全县教育、卫生系统及部分县直部门事业单位、镇办 班子、六办三站进行了急需补充和优化调整，逐步解决一些班 子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。 三是突出实干担当，树立正确用人导向。注重在乡村振 兴、项目建设、疫情防控、防汛救灾及党的建设等工作中发 现、识别、选用干部，对有发展潜力、条件成熟、表现优秀的 大胆提拔使用。今年以来，共调整干部236名，综合运用“三项 机制”调整干部146名（其中鼓励激励81名，能上能 下65名），占干部调整的61.9％，其中提拔重用急难险重一线 表现优秀干部43名，项目建设中表现优秀干部15名，驻村帮扶 表现优秀干部19名，综治维稳及党的建设工作中表现优秀干 部21名。提拔或进一步使用35岁左右及以下优秀年轻干 部20名（正科级5名，副科级15名），占提拔重用干部总数 的20％。积极推进鼓励激励具体化制度化，对表现优异、工作 实绩突出、作风扎实的636名干部优先进行公务员职级（职员等 级）晋升，树立凭实绩选用干部的导向。 二、紧扣关键环节，不断提升干部选任水平 一是严把动议提名关。每次干部调整前，在综合运用领导 班子分析研判结果及征求各方面意见的基础上，根据领导班子 和干部队伍建设实际，拟定调整、交流职位和职数，提出干部 调整动议方案，经县委“书记专题会”讨论同意后，严格按程 序组织实施；在提名阶段坚持做到“四核准四暂缓”，即：核 准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政 治品行和廉政状况，有不良表现和记录的暂缓提名；核准班子 配备职数和结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准干部 现实表现，工作实绩不佳、有问题反映的暂缓提名。 二是严把考察考核关。在干部考察中，坚持谈话调研征求 意见与会议征求意见相结合，广泛了解考察对象德、能、勤、 绩、廉等方面的现实表现，考察对象的政治鉴定、廉政鉴定由 所在党组织书记签字背书，充分发挥党组织对考察人选的审查 把关作用；充分听取纪检、政法、环保等部门意见，对考察对 象分别进行廉政、综治、环保鉴定；拓展考察范围，对拟提拔 正科级领导干部人选，进行家访暗访，进一步了解干部日常生 活中的表现及干部家庭和家风建设情况。在现单位工作不足2年 的，将考察范围延伸到原工作单位。同时，用好政治提醒卡和 巡视巡察结果，形成立体式、全方位的考察工作机制。 三是严把程序步骤关。严格执行选拔干部工作流程和操作 办法，从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推 进、顺序不变、程序不少，对每个程序步骤和操作环节进行规 范，做到该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。 实行干部选拔任用工作全程纪实，坚持“一人一册”，在动 议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程 监控，在每个环节、每项具体工作中，均由具体责任人详细登 记并签字署名，准确记录干部选拔任用全过程，实现干部选拔 任用监督的全程覆盖、全程监督。 三、严管厚爱并重，激发干部干事创业热情 一是完善选任制度。持续推行干部推荐“五重模式”和政 治素质考察“八步工作法”，制定《县年轻干部队伍建设三年 行动计划（2023－2025》《县拟提拔任用科级领导干部政治素 质考察暂行办法》，进一步细化政治表现正负面表现测评清 单，完善科级干部政治表现档案和优秀年轻干部、专业干部工 作信息库。实施“215”优选优育工程，选派93名年