国企党委副书记关于一案一整 改专题民主生活会个人发言提纲 根据印发的《关于对该案件开展“一案一整改”的函》文件要求，本人以该案件为 镜鉴，结合自身工作实际，认真查摆自身在思想、生活、工作和作风四个方面存在 的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，会前通过真诚谈心谈话、查找自身存在 的差距和不足，深入剖析问题根源、明确今后努力的方向和整改措施。现对照检查 如下： 一、对该案件件的认识 *身为党员，丧失理想信念，背离为人民服务的初心使命，无视纪律规矩，工作 原则，完全忘记自己的党员身份，迈出违纪第一步，走向“破纪”，奔向“破法”，逾越 了底线。教训惨痛而深刻，给我们的警醒、警示如当头棒喝，及时而有效，也是再 一次的警钟长鸣。严肃查处*违纪违法案件，充分体现了*坚持党要管党、全面从严 治党的鲜明导向，也体现了以零容忍态度坚决惩治腐败，有腐必反、有贪必肃的决 心。在今后的工作和生活中，我将以反面典型为镜鉴，常怀律己之心，常弃非分之 想，提高政治站位，加强自身建设，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争工作不断 深入，牢牢把握监督主责，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始 终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二、查摆的突出问题 （一）在思想方面存在的问题 一是以学增智不够到位。学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代 学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新 要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。比如，理论学习过程中存在浅尝 辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，学 习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的 实用主义现象。二是以学促干有待加强。用马克思主义的立场和观点指导纪检监 察工作力度不够，疲于完成上级规定动作，结合公司实际开展行之有效、行之见效 的警示教育少，组织学习、宣传纪法知识形式单一，效果不佳。比如，在党委（党 组）会上通报违纪违法案例时，多是提要求结合公司廉政风险点，剖析警示做的不 到位，导致很多党员干部一听了之，警示效果不佳。 （二）在生活方面存在的问题 一是“过紧日子”思想内化于心还存在差距。思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不 足，对过“紧日子”思想思考得不够全面深刻，没有将自己完全置于统筹发展的大局 之中，习惯过“紧日子”的思想存在虚化弱化现象，错误认为只要守住廉洁“底线”就出 不了大问题，没有真正地内化于心。比如，没有将过“紧日子”思想贯穿于分管日常 工作的各方面全过程，对分管部门干部缺少过“紧日子”的经常性教育引导。二是带 头以身作则，廉洁自律的作用发挥不到位。在严格执行党的纪律、自我要求方面标 准不高、要求不严，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为 不法之事就可以了，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督 不够。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情 况。比如，在思想和行动上对自己严守纪律的要求有所放松，对一些看似不起眼的 小苗头、小细节的不良风气，不够警惕重视，主动当好表率的作用发挥还不够，精 神境界还不够高。 （三）在工作方面存在的问题 一是工作落实不够坚决有力。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点 问题，缺乏结合公司实际情况采取的行之有效的工作措施，对于上级安排部署的 工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，高质高效地推动工作做得不够。比 如，有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够 好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。二是业务能力有待加 强。习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，存在懈怠情绪和应付心 态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去，因循守旧、安于现状。落实新发 展理念不到位，事争一流意识不强。三是监督管理不够严格。对各项纪律规定和工 作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、层层传导压 力、倒逼责任落实上做得还不够扎实。比如，2023年监督检查发现问题x个，问题线 索x件，立案x件，但问题线索转化率、立案率均挂末，反映出日常监管举措不够务 实，监督成效不够好。 （四）在作风方面存在的问题 一是践行“严真细实快”的工作作风不到位。有时开展工作有时满足于按部就班 地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，往往就事论事，停留在掌握 面上情况上，深层次剖析不足，导致政治监督不够精准有力，存在虚化、弱化等问 题。比如，有时仅满足于完成上级安排的监督检查任务，在落实“一岗双责”上还没有 真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“分内事”，对部分党员干部监管、制约、 监督力度还不够到位。二是存在主动担当精神不足问题。发扬主动担当、吃苦耐 劳、顽强拼搏的精神上还有差距，存在懒惰思想、守摊思想，工作标准不高，满足 于一般化，只求过得去，不求过得硬，小富即安、小成即满，有等靠思想，贯彻上 级安排部署要求照搬照抄，没有结合公司自身实际研究制定具体落实措施，大而化 之，效果不佳、没有亮点。只重点关注自己分管领域一亩三分地上的工作事务，对 其他班子分管领域的工作关注和主动参与不够，存在被动接受上级安排工作情况。 三、剖析问题产生的根源 深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五个方 面： （一）从思想政治方面剖析。主观改造不够彻底。从思想深处讲，还没有完全 将自己本职工作置身于党的事业和公司发展的高度去谋划、推动，对新思想领悟还 不通透，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、联系实际的少，学习浅尝 辄止、蜻蜓点水问题没有很好地解决，偶尔存在急用现学、粗学浅学的情况。 （二）从履职尽责方面剖析。党性锤炼不够严格。有时觉得