关于党建引领高质量发展情况的调研报告 20XX年6月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量 发展的意见》，明确提出坚持和加强党对公立医院的全面领 导，把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的 重点任务。对于医院而言，高质量发展就意味着要为患者提供 热情、周到的服务，要以合理的价格和高效的医疗服务满足患 者的医疗需求，尽可能让更多的患者感受到医院的温暖。医院 基层党组织应充分发挥管方向、管大局、管决策的作用，要通 过开展党建工作，为业务工作提供科学的理论指导。 一、医院基层党建对医院高质量发展的重要意义 通过夯实医院基层党组织，充分发挥基层党建工作的价 值，实现医院各部门和全体职工同心、同向、同发力，从而为 医院的高质量发展奠定坚实基础。同时，医院各项业务的高质 量发展，也能够为基层党建工作提供丰富载体。因此，在高质 量发展背景下，医院在发展过程中应充分利用基层党建的特殊 优势，挖掘自身潜能，提升医院发展质量。 （一）加强基层党建，筑牢医院高质量发展的思想之 基。党建工作具有总揽全局的作用，应将党建工作作为医院高 质量发展的重要保障，充分发挥党建工作在思想政治教育、医 院文化建设方面的积极影响。从医院的实际发展情况来看，医 院基层党建建设有助于发挥党员的先锋模范带头作用，进一步 增强医院基层党组织的凝聚力、向心力，有助于引导医院向可 持续发展方向挺进；从医院职工层面来看，在党建活动中医院 职工不仅能够接受系统的政治教育，强化政治意识，还有助于 培养职工的医德医风，更好地服务人民群众，更好地落实党的 各项决策部署，为医院发展目标的实现提供扎实的人才保障和 组织保障。在推进公立医院基层党建的过程中，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指引，将思想建设作为党建工作开 展的重要抓手，有助于进一步筑牢医院高质量发展的思想之 基，更好地发挥医院基层党建的引领作用，促进医院的高质量 发展。 （二）加强基层党建，夯实医院高质量发展的组织之 基。习近平总书记指出：“基层是党的执政之基、力量之 源。”医院开展基层党建工作要以习近平总书记的相关论述为 指引。在基层党组织的领导下，团结带领医院全体职工，清晰 地认识到医院当前在高质量发展过程中存在的不足，针对当前 医院高质量发展在工作模式、思想观念、服务内容、医疗手段 等方面存在的问题，进行系统分析，并找到问题背后的原 因，重新审视当前医院高质量发展的具体路径，对现有的制度 机制进行改进，更加契合医院现代化长期高质量发展的现实诉 求。同时，要充分利用医院基层党建工作开展的有利契机，加 强基层党组织与医院医务人员的联系和互动，使医院医务人员 看到个人利益与医院高质量发展的协同关系，进一步激发医院 医务人员的工作热情，充分发挥医院医务人员的创新力，进而 保证医院各项工作的稳步推进。从这一层面来看，医院的高质 量发展需要充分发挥基层党组织的组织领导作用，切实保障医 院高质量发展的相关工作落实到位。 二、存在的不足 新时期，医院高质量发展已经成为医院的重要决策部 署，在这一视角下，基层党组织要充分发挥凝心聚力作用，凝 聚广大医护工作者围绕患者的实际诉求对工作方式、工作内容 进行优化和完善，进一步提升医院服务质量，推进医院向现代 化迈进，这既是新时期医院基层党建工作的价值所在，也是推 进医院高质量发展的现实路径。现阶段基层党建工作在医院高 质量发展中的作用尚有许多可供挖掘的空间。 （一）基层党建工作内容深度不够。医院在基层党建工作 开展过程中规定动作完成有余，缺少自主动作和创新动作。基 层党建工作更多是按照上级部门的政策部署和制度要求来落 实，在工作内容方面存在几点不足：第一，部分基层党建工作 并没有充分考虑到医院高质量发展的实际要求，在党建工作开 展过程中缺少创新性和主动性；第二，部分工作的开展只是为 了完成上级任务，存在形式主义，没有与医院的实际业务工作 相结合；第三，部分医院主要领导既需要完成临床业务工 作，还需要做好党建工作，容易出现业务工作与党建工作相冲 突的问题。 （二）基层党建工作技术支持不足。新时期，随着网络信 息技术的不断发展，对医院党建工作的开展也提出了新的要 求，特别是大数据、云计算、人工智能技术的出现，为医院开 展党建工作提供了诸多手段和载体。但医院在开展党建工作的 过程中对大数据、云计算、人工智能技术的运用不够系统，部 分党建工作人员的时间和精力有限，对相关技术学习得不够彻 底，难以实现现代信息技术与党建工作的深度融合，导致医院 基层党建工作缺少系统的技术支持，在一定程度上弱化了基层 党建工作的信息化建设质量，难以为医院高质量发展出谋划 策，也不能为医院高质量发展提供全面系统的党建信息支 持，出现了医院高质量发展与党建工作“两张皮”问题。 （三）基层党建工作形式创新不足。医院党建工作是推动 医院高质量发展的重要基础。医院在推进基层党建工作的过程 中缺乏创新性，在工作内容和形式上依然按照上级政策推 动，依赖于上级的制度安排，自身缺少创新性和主动性，造成 了基层党建工作形式单一、组织生活单调等问题，与医院高质 量发展联系得不够紧密，难以适应新时期基层党建工作的要 求。一些基层党员被动接受组织安排，在实际党建工作的开展 过程中缺少主观能动性，面对新形势、新任务，既不能为医院 高质量发展提出有针对性的建议，也不能围绕医院高质量发展 在工作层面进行改革创新，缺乏自我革命精神和勇于担当精 神，在一定程度上弱化了基层党建工作的引领性作用。 三、思考与建议