推进人才队伍建设工作亮点总结 xx局主动适应新时代中国特色社会主义对xx队伍的新要 求，精准把握新形势下人才发展规划的重要意义，瞄准xx队伍 长远发展新需要，坚持科学规划与拓宽渠道并重，创新激励与 优化管理并举，整体推进人才队伍发展建设。 坚持顶层设计，统筹抓好“选才”。坚持党委统领。制定 出台《xx市xx局人才队伍发展意见》，贯彻党委管才议才，科 学规划人才发展路径，扎实做好强基固本、聚才育才选才工 作。定向精准选配。出台《专职队员行政职务任免办法》，5名 政府专职员通过助理选拔考核，组织30名站长助理摸底考 核，在全市范围内择优调配，真正做到“人岗相适、人尽其 才”。树立用人导向。出台《关于进一步强化考核结果运用推 动领导干部能上能下的意见》，建立大队领导班子、机关科室 长末位淘汰制度，并将全员体能考核结果运用到局权限干部选 拔晋升工作中，4名干部在选拔中被淘汰，树立起“能者上、平 者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。 强化人才培养，拓宽途径“育才”。实施双向交流。制定 出台《干部双向交流挂职锻炼实施办法》，4名机关干部主动申 请交流至基层工作。培养倾向于基层，机关干部体能考核与基 层同标准，将任职满3年作为机关和大队干部晋级的基本条 件，同时将体能考核达标和2年基层xx站主官经历作为干部晋升 大队级正职岗位的必备条件。深入开展“师傅带徒弟”培养活 动，组织6名业务骨干跟班学习，不断拓宽干部教育培养和实践 锻炼渠道，提高干部工作能力和水平。内外融合培养。把大型 演练作为能力提升的“倍增器”，组织200余名指战员参演全省 地震救援跨区域拉动实战演练，在实战中增长才干、经验。坚 持“引进来”与“走出去”并重，将教育培训、人才培养等项 目引进来，依托党性教育基地、刘集党支部2个教育基地开展教 育活动，与市委党校建立“联创共育”长效工作机制，为局提 供教学培训、科研支持、学历提升等服务。让领导干部培养和 消防安全宣讲走出去，将干部纳入党政领导干部培训体系和消 防培训课程纳入地方党政领导干部培训课程，3名干部参加县处 级领导干部培训班。打破成长瓶颈。实施《学历学位教育管理 工作暂行办法》，今年以来，先后有26人参加学历学位提 升，4人通过职业技能鉴定，1人通过一级注册消防工程师考 试。建