镇党委组织委员2024年度民主 生活会个人对照查摆剖析材料 按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、 深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深 刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不 足。虽然积极参与各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习 习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述的理解停留在表面，未能 充分结合工作实际深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统 计，今年参加集中学习的时间累计达到XX小时，但自主学习时间相对较少，仅为XX小 时左右，且学习笔记的记录不够细致全面，对一些关键知识点的把握不够准确。二 是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还需 进一步增强。如在处理一些涉及群众利益的问题时，未能及时从政治高度去分析和判 断，对可能引发的不稳定因素估计不足。曾有一次，在某企业因环保问题引发周边群 众不满的事件中，初期未充分意识到该事件背后可能存在的政治影响，仅从一般的民 生问题角度去处理，导致问题解决的时效性和彻底性受到一定影响。三是贯彻落实存 在差距。在贯彻落实党中央决策部署和镇党委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通 的情况。如在推进基层党组织建设标准化工作中，虽然制定了相应的工作计划，但在 实际执行过程中，由于工作任务繁重，对部分偏远村党组织的指导和督促不够及时有 力，导致这些村党组织的建设进度滞后，未能按时达到标准化要求。据检查发现，仍 有XX个村党组织在阵地建设、制度执行等方面存在不同程度的问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随 着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对党性修养的重视程度有所下降。在 处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏耐心细致的工作态度。如在与一位 老干部沟通福利待遇问题时，因老干部对政策理解存在偏差，反复询问，我表现出 了不耐烦的情绪，影响了与老干部之间的关系，也反映出自身党性修养不够，缺乏全 心全意为人民服务的宗旨意识。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但 在实际工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正和严肃处理。例如，在机关 内务管理方面，发现个别工作人员存在迟到早退现象，只是进行了口头提醒，未按照 规定进行相应的处罚，导致这种现象时有发生，影响了机关工作的正常秩序和工作效 率。据统计，今年以来，机关迟到早退现象累计出现了XX人次。三是工作作风不够扎 实。工作中存在浮于表面、不够深入细致的问题。在企业服务工作中，走访企业的次 数虽然较多，但对企业实际需求的了解不够精准，未能真正做到想企业之所想、急企 业之所急。如在为某企业协调解决生产用水问题时，由于前期调研不够充分，提出的 解决方案未能有效满足企业的生产需求，导致问题未能得到彻底解决，企业的正常生 产受到了一定影响。四是廉洁自律意识还需强化。在一些涉及利益诱惑的场合，虽然 能够保持清醒的头脑，但在廉洁自律的细节方面还存在一些不足。比如在与企业交往 过程中，有时会接受企业赠送的一些小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁 自律方面的防线还不够牢固。据不完全统计，今年共接受企业赠送的小礼品XX次，尽 管事后都及时进行了退还或上交，但仍需引起高度重视，进一步增强廉洁自律意识。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意 识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主 动担当的勇气和决心。如在推进工业经济转型升级过程中，需要协调多个部门和企 业共同参与，由于担心工作推进过程中可能会出现各种问题和矛盾，对一些关键环 节的工作推进不够有力，导致转型升级工作进展缓慢。据了解，全镇工业企业中，仍 有XX％的企业未能按时完成转型升级的年度目标任务。二是创新能力不足。在工作中 习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在 招才引智工作中，虽然采取了一些常规的招聘渠道和优惠政策，但对新兴的人才引 进模式和激励机制探索不够，导致人才引进的数量和质量未能达到预期目标。今年全 镇共引进各类人才XX名，与年初制定的引进XX名人才的目标任务相比，还有一定的差 距。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计 不足，缺乏有效的风险防范措施。如在某项目建设过程中，对市场变化和资金风险的 预判不够准确，导致项目在实施过程中出现了资金短缺的问题，影响了项目的顺利推 进。据核算，该项目因资金短缺导致工期延误了XX个月，增加了项目的建设成本。四 是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成效和表面数据，忽视了工作 的长远效益和实际质量。例如，在组织一些党建活动时，为了追求活动的规模和影响 力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的实际效果和党员群众的参与度关注 不够，导致一些党建活动形式大于内容，未能真正起到教育党员、凝聚群众的作用。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到 位。作为镇党委组织委员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对基层党 组织的监督检查不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在今年的党员干 部教育培训工作中，虽然制定了培训计划，但在实际执行过程中，由于各种原因，部 分培训课程未能按时开展，导致党员干部的教育培训效果受到一定影响。据调查，约 有XX％的党员干部认为今年的教育培训内容不够丰富、针对性不够强。二是监督执 纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充 分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如 在发现个别党员干部存在工作纪律松弛的问题时，未能及时进行谈话提醒，导致问题 逐渐积累，最终发展成较为严重的违纪行为。今年共发生党员干部违纪案件XX起，其 中因日常监督不到位导致的违纪案件占XX％。三是选人用人工作存在不足。在选人用 人方面，虽然能够严格按照规定程序进行，但在选拔任用过程中，对干部的考察不够 深入细致，未能充分了解干部的综合素质和实际工作能力。例如，在选拔某部门负责 人时，主要依据民主测评和工作业绩等方面的情况，对其在廉洁自律、团队协作等方 面的表现了解不够全面，导致该干部在任职后出现了一些工作协调不畅、与同事关系 紧张等问题，影响了部门工作的正常开展。四是网络空间管理能力有待提高。随着互 联网的快速发展，对党员干部在网络空间的言行规范和管理还不够有力。部分党员干 部在网络上发表不当言论的现象时有发生，而我们在引导党员干部正确发声、敢于善 于斗争方面的措施不够得力。如在某舆情事件中，个别党员干部未经核实就在网络上 随意发表个人观点，引发了不良社会影响，而我们未能及时发现和制止，反映出在网 络空间管理方面还存在漏洞和不足。 （五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对党纪国法认识不足。以本镇某 村原党支部书记违规套取集体资金为例，该书记对党纪国法的学习不够深入，对相关 法律法规的认识存在严重偏差，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。如在村集 体项目建设中，他通过虚报工程量等手段套取集体资金用于个人开支，这充分反映出 其对党纪国法的敬畏之心缺失。据调查，该书记任职期间，共违规套取集体资金XX万 元，严重损害了村集体利益和党员干部形象。二是理想信念动摇。从这一典型案例可 以看出，该书记理想信念不坚定，在金钱利益的诱惑下逐渐迷失了自我。他忘记了自 己作为一名党员干部的初心和使命，将个人利益凌驾于集体利益之上。在面对一些不 良社会风气的侵蚀时，未能坚守共产党人的精神追求，最终走上了违纪违法的道路。 其行为不仅给村集体带来了经济损失，也在群众中造成了恶劣影响，导致村民对基层 党组织的信任度大幅下降。三是制度执行不力。该案例也暴露出我们在制度执行方 面存在的问题。虽然镇里制定了一系列关于农村集体资金管理的制度，但在实际执 行过程中，存在监督不到位、检查不严格的情况。如对村集体项目建设的资金使用情 况缺乏有效的跟踪审计，使得该书记能够轻易地违规套取资金。这说明我们在制度建 设和执行上还存在漏洞，未能形成有效的约束机制，为违纪行为提供了可乘之机。四 是自我约束不够。该违纪书记在日常工作和生活中，缺乏自我约束能力，不能严格要 求自己。