市委组织部干部工作总结
近年来，我市持续深化干部人事制度改革，牢牢把握激励干
部担当作为这个主线，横向到边筑牢干部工作五大体系，纵向到
底分领域制定出台系列文件，科学构建“5+N”工作机制，为打
造落实“生态优先、绿色发展”要求的高素质干部队伍提供坚强
制度保障。
着眼打造“生力军”，素质培养有高度。我市突出政治素
质，丰富“源头活水”，制定《新时代“123”优秀年轻干部培
养选拔工作实施意见》，以素质优良、数量充足、结构合理、机
制健全为目标，以拓宽来源、跟踪培养、适时使用、从严管理为
链条，明确18条具体措施，落实与年轻干部季度谈心谈话机制。
强化实践磨练，实施《干部挂职锻炼管理办法》，规范选派年轻
干部到脱贫攻坚主战场和征安拆迁第一线等艰苦地方、吃劲岗
位“墩苗”历练工作，采取“上挂、下挂、外挂、互挂”四模式
和“精准定岗挂职、保证享受待遇、强化管理考核、动态调换退
出”四举措，确保干部经风雨、壮筋骨、长才干。
着眼用好“一把尺”，知事识人有准度。坚持一把尺子量到
底，把握干部考核正确导向，聚焦生态文明建设、脱贫攻坚、乡
村振兴等中心任务，出台《加强和改进年度考核工作实施意见》
及“指标制定、平时考核、年度考核、绩效考核、结果运用”五
个方面具体办法，构建“个性+共性+重点任务”的“三位一
体”指标考核体系和考核指标承担部门自我监控、职能部门监
控、目标考核组监控、考核办监控“四位一体”日常监控体
系，实施差异化考核评价，运行党员干部政德考核评价机制，考
准考实干部工作成绩。同时采取“打包考核、回家拆分”形
式，带头为基层减负。
着眼树牢“风向标”，选拔任用有刚度。施行《防止干
部“带病提拔”的实施办法》，突出政治标准，强化党组织领导
和把关作用，树立鲜明用
