市委宣传部分管文化体制改革工作副部长 关于 2024 年度民主生活会个人对照检视剖 析材料 按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署，会前，本 人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中 全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党 内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与 班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单 位的意见和建议，并围绕分管的文化体制改革、文化事业和 产业发展等工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认 真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖 析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对 照查摆情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽积极参加各 类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织 文艺处学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干” 的长效机制时，未能深入领会其精髓，导致部分文艺工作者 对如何将理论融入创作理解不深，创作的部分作品在思想引 领方面不够突出。二是政治敏锐性有待提高。在文化产业发 展过程中，对个别文化项目中的潜在意识形态风险识别不够 及时。如在引进某国外动漫形象合作项目时，未充分考虑其 背后可能存在的文化渗透风险，后经上级提醒才进行深入审 查和调整，反映出我在政治敏锐性上的欠缺。三是落实“两 个维护”存在差距。在工作中有时过于注重业务指标，对党 中央关于文化建设的决策部署在基层的落实情况监督检查 不够到位。如在推进全民阅读工作中，部分基层社区阅读活 动存在形式主义，而我未能及时发现并纠正，影响了“两个 维护”在基层文化工作中的有效落实。四是防范错误思想不 够坚决。在文化市场管理中，对一些新兴文化业态中出现的 个人主义、分散主义倾向抵制不够有力。如在网络文学领域， 部分作品存在宣扬个人主义价值观的内容，虽及时进行了处 理，但未能从源头有效防范，暴露出我在自觉防止和反对错 误思想方面的不足。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一 是党性修养需进一步加强。在工作中有时会因事务繁忙而忽 视了党性修养的提升，对党的初心和使命的坚守不够坚定。 如在处理版权管理处的一些复杂纠纷时，有时会出现急躁情 绪，没有充分站在维护作者和出版方合法权益的角度去思考 问题，损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行存在 宽松软。在文化改革发展处推进工作时，对个别工作人员违 反工作纪律的行为未能及时严肃处理。如某工作人员在文化 产业项目审批中存在拖延现象，我只是进行了口头批评，未 按照规定给予相应的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。 三是廉洁自律意识需强化。在与文化企业交往中，虽然能够 保持廉洁底线，但在一些细节上还需更加注意。如在参加文 化产业研讨会期间，接受了企业赠送的一些小礼品，虽然价 值不高，但也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还不够高。 四是践行核心价值观不够深入。在文艺精品生产中，对社会 主义核心价值观的融入不够全面和深入。如部分影视作品在 追求市场效益的同时，对社会主义核心价值观的体现不够充 分，没有很好地发挥文艺作品在传播正能量方面的作用，反 映出我在工作中对践行核心价值观的引领和监督不够到位。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在文化体制改革工 作中，面对一些深层次的矛盾和问题，有时存在畏难情绪， 缺乏攻坚克难的勇气。如在推进市属文艺院团改革时，由于 涉及人员安置等复杂问题，工作进展缓慢，未能及时拿出有 效的解决方案，影响了改革的进度。二是创新能力不足。在 文化产业发展中，习惯于传统的工作模式和方法，对新兴技 术和业态的运用不够积极主动。如在数字文化产业发展方面， 未能及时抓住机遇，出台针对性的扶持政策和措施，导致我 市数字文化产业在与其他地区的竞争中处于劣势。三是政绩 观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面 的工作成果，对文化事业和产业的长远发展谋划不够。如在 文化设施建设中，为了追求政绩，部分地区存在盲目建设大 型文化场馆的现象，而忽视了基层文化设施的配套和文化服 务的质量提升。四是群众路线践行不扎实。在文化人才工作 中，与基层文化人才的沟通交流不够深入，对他们的实际需 求了解不够全面。如在制定文化人才培养计划时，没有充分 听取基层文化人才的意见和建议，导致计划的针对性和实效 性不强，影响了文化人才队伍的建设。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管 党治党力度不够。在分管的部门中，对党员干部的日常教育 和管理不够严格。如在出版处，个别党员干部出现了工作敷 衍、责任心不强的问题，我未能及时发现并进行教育整顿， 反映出我在履行管党治党责任方面存在漏洞。二是选人用人 导向不够鲜明。在文化改革发展处选拔任用干部时，有时过 于注重业务能力，对干部的政治素质和品德修养考察不够全 面。如某干部在业务上较为突出，但在团队协作和政治素养 方面存在一定问题，仍被提拔任用，在一定程度上影响了干 部队伍的整体素质和工作氛围。三是纪律教育形式单一。在 开展纪律教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。 如在组织版权管理处和“扫黄打非”办公室的纪律教育时， 主要以集中学习文件和会议精神为主，没有结合实际工作中 的案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的理解 不够深刻，执行不够自觉。四是网络空间管理能力不足。在 引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面存 在不足。如在面对网络上一些对我市文化工作的不实言论和 负面评价时，未能及时组织党员干部进行有效的回应和反驳， 导致舆论引导的主动权有时会被削弱。 （五）以案为鉴促改促治方面。一是思想认识不够深刻。 以本地区文化部门某工作人员违规接受文化企业宴请并泄 露工作机密的违纪行为为