2024年度民主生活会个人对照检视 发言材料（银行党委委员、副行长） 按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我 紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成 果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中 国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合负责的业务 管理、金融市场、信息科技、运行管理、财务会计和基建等工作实际，深入查找问 题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习 深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情 况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习和一般性 阅读，缺乏深入研究和系统性思考，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面 对复杂业务问题时，运用理论指导实践的能力不足。政治敏锐性有待提高。对一些潜 在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。例如，在关注金融市场动态时，仅注重 业务层面的波动，未能及时从政治角度分析可能产生的影响，对一些可能影响金融稳 定的政治因素缺乏足够的敏感度。贯彻执行决策部署有差距。在落实上级决策部署过 程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推动某些金融创新业务时，因担心风险 和困难，未能严格按照总行要求的时间和标准推进，导致业务进展缓慢，影响了整体 战略布局。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工作 中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为首要准则。如在业务 考核压力下，过于关注短期业绩指标，对一些风险防控措施的执行不够严格，忽视了 银行长期稳健发展的重要性。纪律执行不够严格。虽然知晓各项纪律规定，但在一些 细节上还存在放松要求的现象。如在参加某些会议时，存在迟到的情况，认为是一些 小事，没有充分认识到这是纪律意识淡薄的表现，影响了工作作风和团队形象。作风 建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的苗头。在布置任务时，有时没有充 分考虑基层实际情况，导致一些工作落实难度大；在检查工作时，有时走马观花，没 有深入了解实际问题，不能有效发现和解决基层困难。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识 不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿心理。如在处 理不良贷款清收工作中，对一些棘手的案件，没有主动承担责任，积极寻找解决办 法，而是依赖外部力量，导致清收进度缓慢，给银行资产质量带来一定压力。创新能 力有待提升。在金融科技快速发展的背景下，对新业务、新模式的创新能力不足。如 在推动数字化转型过程中，习惯于传统的业务模式和思维方式，对新兴技术的应用和 创新产品的研发不够积极主动，导致银行在市场竞争中处于相对劣势。政绩观存在偏 差。过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在拓展业 务时，为了追求规模扩张，盲目追求客户数量和业务量，对客户质量和风险评估不够 重视，导致部分业务潜在风险增加。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在组织开展 纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单 地传达文件、通报案例，没有深入剖析违纪违法问题的根源和危害，导致部分员工对 纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种 形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和 纠正，而是采取宽容态度，认为只要不造成严重后果就可以原谅，没有充分发挥监督 执纪的警示作用。选人用人标准不够精准。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备 的原则，但对一些干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入。如在选拔业务部门 负责人时，过于注重业务能力，而对其管理能力、团队协作精神等方面考察不足，导 致部分干部在岗位上不能有效发挥领导作用。 （五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。思想认识存在差距。以原XX农商银 行信辛支行行长XX诈骗案为例，深刻认识到自己在思想上对廉洁自律的重视程度还不 够，没有充分意识到违纪行为的严重后果。在日常工作中，虽然没有出现类似的违法 犯罪行为，但对一些小的违规行为没有引起足够的重视，存在侥幸心理。风险防控意 识不足。XX利用职务之便骗取贷款，反映出银行在风险防控