区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深 入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况 报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学 习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺 乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。二是政治敏锐性有 待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上 一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻执行 决策部署存在差距。在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打 折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。 部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准 严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律 执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素 干扰，对一些轻微的违规违纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和 权威性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，一些工作浮于表 面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不 强。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当 作为意识不够强。面对经济发展、社会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情 绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其他部门 牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法开展工作，在推动改革 创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学 习和应用不够主动。三是服务企业和群众的意识有待提高。在为企业和群众办事过程 中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题、 解决问题。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。部 分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任 务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手硬。二是监督 执纪问责不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪 行为发现不及时、查处不到位，没有充分发挥监督执纪的震慑作用。三是廉政教育形 式单一。廉政教育多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，教育 效果不够理想，未能真正触及党员干部的思想深处。 （五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够明确。在巡视巡 察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰，部门之间相互推诿的情况，导 致整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。一些整改措施缺乏针对性和可操 作性，没有从根本上解决问题，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，整改效果不明 显。三是整改长效机制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下问题的解 决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机制，导致一些问题出现反复。 （六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部 分领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，在工作中对意识 形态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识。二是意识形态阵地管理 不够严格。对各类宣传阵地，如网站、微信、自媒体等的监管存在漏洞，对一些不 良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意识形态风险。三是意识形态工 作队伍建设有待加强。意识形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提 高，在应对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。 （七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人 员对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事 项，如随意在非保密场所谈论涉密内容、使用非保密设备处理涉密文件等。二是保密 制度执行不严格。虽然制定了完善的保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、 搞变通的情况，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，保密设备 的使用和管理不严格等。三是保密培训和检查不到位。对干部职工的保密培训不够经 常，培训内容和形式单一，不能满足实际工作需要。保密检查工作也存在走过场的现 象，对发现的问题整改不及时、不到位。 二、典型事例剖析