对新形势下加强国有企业 意识形态工作的思考与探索 当前，面对新形势和新情况，如何做好国企意识形态工 作，充分激发调动职工积极主动性，保证企业始终沿着正确的 方向和谐、稳定、高效发展建设，是国有企业面临的一项课 题。 一、目前国有企业意识形态工作面临的挑战 1.复杂的国内、国际形势对意识形态工作提出挑战。当前世 界开放不断扩大，国际联系日益密切，交流碰撞更加频繁。西 方国家偏激、错误的意识形态，对中国的主流意识和社会发展 产生了较大的影响；随着我国深化改革的走向深入，全社会各 种深层次矛盾和问题交织显现。社会收入差距拉大，贫富日益 悬殊，加之社会思潮和价值观念日益多元，利益分配更加多 样，个别人思想产生较大波动。社会主义核心价值观呈现弱 化、淡化和边缘化的现象。 2.新媒体时代的到来对意识形态工作提出挑战。随着当前网 络技术、人工智能等新技术的高速发展，以及手机、电脑等终 端的普及，全世界引入新媒体时代。新媒体时代的信息传递价 格低廉、速度高效，为人们之间的交往和生产生活提供了极大 便利。但同时信息传播还存在鱼龙混杂，管理混乱的现象。尤 其是现在人手一部的智能手机，任何人都可以是消息源，信息 传播几秒钟便能人尽皆知。而其中就有一些不法分子或者“愤 世嫉俗”者，故意编造传播不实信息，这都对意识形态工作提 出了极大挑战。 3.国有企业的特殊性质对意识形态工作提出挑战。国有企业 作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基 础和政治基础，必须坚持党对国有企业的领导不动摇。而在当 前国企改革不断深入的情况下，许多与职工切身利益相关的难 点焦点问题短时期内很难解决，导致部分职工出现消极情 绪，歪曲思想，甚至信仰缺失，宗旨意识、奋斗意识、奉献意 识等淡化，个别人甚至发生违法乱纪的现象。要推进企业更好 更快发展，必须全面加强意识形态工作。 二、加强国企意识形态工作的领导和创新 1.强化意识形态工作的领导和责任落实。一是全面强化党委 对抓意识形态工作的领导，不断健全完善党政齐抓共管，各单 位、各部门协调配合的工作机制；二是企业党委要将意识形态 工作纳入党建工作重要内容，积极主动在党委会、专题工作会 上进行协商议定、安排部署，贯穿于企业安全管理、生产经 营、后勤管理和企业文化建设之中；三是定期分析研判，细化 工作任务，严格督导考核。尤其要抓好管好关系企业发展建设 的大是大非和原则问题。 2.领导干部要主动提升意识形态工作能力。领导干部是企业 职工中的先进分子，必须主动提升自身的意识形态工作能力。 一是要加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑、指导实践、推动工作；二是提升工作能力。要 围绕企业发展过程中遇到的意识形态难点问题，不断创新方式 方法，潜移默化的对职工进行人文关怀和心理疏导；三