基层党组织书记2024年度专题民主 生活会、组织生活会对照检查材料         根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关 工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个 带头”和落实意识形态工作责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问 题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现 将个人对照检查情况汇报如下。 一、会前准备工作情况 （一）精准谋划，制定会议方案。依据上级党组织的指示精 神，结合部门工作实际，我牵头组织专班深入研究、反复斟 酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案，明确本 次会议主题，细化会议议程、参会范围及时间节点等关键环 节，确保筹备工作有条不紊、推进顺畅。方案经党组会议严格 审议通过，成为指导此次会议的“路线图”。 （二）深入学习，夯实思想基础。紧扣会前学习这一关键环 节，组织党组中心组开展*次集中学习，重点学习《党章》《中 国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时，鼓励班子成员结 合自身工作实际和感悟深入自学，并撰写心得体会。截至目 前，共收集学习心得*篇，既有对理论的深刻剖析，也有对实践 的具体探索，为会议提供了扎实的思想“养分”。 （三）广泛调研，征集意见清单。秉承广纳民意的原则，采 取多种方式全面征求意见。一方面，向基层党员干部、群众代 表和服务对象发放*份征求意见表，回收有效问卷*份；另一方 面，组织召开*场座谈会，为各方交流搭建畅所欲言的平台。此 外，在办公区域设置意见箱，鼓励随时提交建议。通过梳理分 析，共凝练出*条具有针对性和建设性的意见，为精准查摆问题 提供了有力依据。 （四）精心打磨，撰写检查材料。在全面学习、广泛调研的 基础上，紧密结合个人思想动态与工作实际，开展对照检查材 料的撰写工作。从初稿的构思到反复修改，每一步都精雕细 琢、字字推敲，不断提升问题剖析深度和整改措施实效性。最 终形成的材料经过上级党组织严格审核，确保真实客观。这份 材料既是会议上自我检视的“工具书”，也是推动思想提升和 整改落实的“行动指南”。 二、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治学习浅尝辄止，理论深度不足。在学习新思想过 程中，习惯于表面化的通读，对其中蕴含的理论逻辑和实践智 慧挖掘不够。例如，在研读新发展理念相关论述时，未能将其 与本地产业转型实际紧密结合，导致对理论的指导意义认识模 糊。在后续工作实践中，由于理论储备不足，难以精准应对复 杂局面，致使一些政策措施未能达到理想成效。二是政治敏锐 性有所欠缺，风险意识不足。面对信息泛滥的复杂环境，未能 及时提升政治敏锐性，捕捉潜在风险隐患。例如，在某阶 段，网络上关于本县重点项目建设的不实言论悄然流传，但因 未能第一时间觉察并采取应对措施，致使不实信息在部分区域 持续扩散，造成了消极影响。缺乏“政治嗅觉”在一定程度上 影响了对舆论动态的精准掌控与应对。三是政策执行偏离初 衷，结合实际不精准。在贯彻上级决策部署过程中，对政策要 求的理解存在偏差，落实方式未能紧密贴合本地实际。例 如，在推进乡村振兴战略时，对上级产业扶持政策未能透彻领 会，导致规划制定流于形式，难以与本地特色产业精准对接。 以特色农产品扶持项目为例，由于前期调研不充分、执行方案 不完善，项目推进受阻，政策红利未能及时惠及群众，影响了 政策实施的整体效能。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养松紧失衡，定力不足。党性修养锤炼时紧时松，缺乏连贯 性和坚定性。在处理部门间复杂利益纠葛时，往往急于求 成，过于注重短期效果，不自觉地在沟通协调中弱化党性原 则，倾向于无原则妥协。未能从党的先进性和纯洁性出发果断 决策，长此以往，党员干部应有的政治定力与原则立场悄然松 动，影响了党性的长期锤炼与持续巩固。二是纪律执行宽严不 一，约束乏力。在纪律执行中，存在失之于宽、刚性不足的现 象。面对个别干部如上班迟到早退这类轻微违纪行为，更多停 留于口头批评教育，未严格依照制度给予应有的惩戒，导致纪 律规矩形同“稻草人”，难以形成强有力的震慑效果。这种宽 松管理的态度，致使类似小违纪行为屡禁不止，不仅影响单位 整体纪律风貌，还弱化了纪律的权威性与严肃性。三是作风建 设流于形式，实效欠佳。在推进具体工作时，作风不实、形式 主义问题依然存在，陷入了“重部署、轻落实，重形式、轻实 效”的惯性思维。以某民生工程为例，前期启动仪式盛大，规 划蓝图宏伟，但后续跟进工作乏力，未建立常态化的跟踪问效 机制，导致项目推进过程中问题堆积、难点堵点未能及时疏 通，最终工程效果与预期相距甚远。形式主义的顽疾不仅影响 了项目实际成效，也在一定程度上削弱了群众满意度。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是畏难情绪作祟，担当魄力不足。在重点项目建设 中，遇到困难和挑战时，担当作为的勇气显得不足。例如某项 高新技术产业引入项目，面临技术瓶颈和资金缺口的双重困境 时，未能展现主动破局的斗志，反而过度依赖上级指示，陷入 等待外部支援的消极状态。因缺乏迎难而上的魄力，错失诸多 宝贵战机，延误了项目推进的最佳时机，对区域发展大局造成 一定影响。二是创新意识匮乏，工作模式僵化。在党建工作 中，创新思维被传统模式禁锢，因循守旧成为习惯。工作中习 惯沿用旧有套路，未能主动洞察新时代党员干部思想动态和需 求变化。在设计活动载体与优化工作形式上缺乏新意。例如党 员学习教育活动长期局限于集中读文件、观看传统警示教育片 等形式，内容单一枯燥，难以激发党员参与热情，导致教育效 果远不如预期，创新活力难以真正释放。三是风险意识薄 弱，防控机制缺失。在招商引资工作中，缺乏对潜在风险的全 面把控和前瞻性预判。例如在引入部分高能耗项目时，对其潜 在环保风险和市场前景评估浮于表面，仅凭盲目乐观的初步判 断就仓促决策。后续因环保合规性问题和市场不达预期，接连 引发整改难题，导致资源浪费和不必要的经济负担，对地方发 展造成负面影响，暴露出风险预警机制的明显短板。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实 乏力，党建业务两张皮。在分管业务领域，党建责任落实存 在“一手硬、一手软”的问题，业务工作过度强调指标完 成，而党建工作却被视为“软任务”，提及寥寥、要求不严。 这样的失