2024 年度组织生活会、民主生活会个人对照 检查材料（“四个带头”） 根据上级关于开展 2024 年度组织生活会的相关要求，我个 人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈 话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦 “四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步 明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 一是学习效果不够明显。在学习上停留于表面的多，入脑入 心的少，转化为实践的少。特别是今年我到**中心负责相关工作， 由于时间冲突、工作影响，存在着挤占学习时间、推迟学习计划、 减少学习内容的情况。二是系统思考不够深入。有时满足于集体 学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着 问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义 现象。还没有完全静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握 不够，受自身胸怀、眼界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场 观点方法学精悟透。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是政治意识不够过硬。自己对党的思想路线、方针政策的 理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想 政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为 抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调 业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出 最大的能量。二是政治敏锐性不够强。自己对党面临的考验和危 险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性， 对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上 认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮， 旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然 不根风，但也不抵制。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。 一是干事创业的激情弱化。在领导岗位时间长了，改革攻坚、 加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着部队改制转隶，这 几年我站发展态势整体不错，我也就逐步产生了“还可以、过得 去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇” 的松劲情绪。二是攻坚克难的韧劲下降。随着转改工作逐渐深入， 我们面临着各项纷繁复杂的艰巨任务，有的时候由于时间、精力 有限，不自觉地产生了不愿意投入精力去触及一些难题和一些敏 感问题，精神状态和革命意志有所消退，要求有所放松，导致一 些已经具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进展缓慢。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人， 回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问 题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来 可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监 管有缺失。二是廉政风险防控不够持续。还存在紧一段松一段的 情况，没有完全做到常抓不懈，在组织人事、项目建设、基础设 施等重点领域和关键环节，往往倾向于事后监督、检查、问责， 在完善制度体系，加强事前事中管理防患于未然方面做得还不到 位，整章建制、堵塞廉政风险点的工作还需进一步加强。 二、问题产生的原因 （一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理 想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实 践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、 价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党