某银行党委书记 2024 年度民主生活会个人对 照检视发言材料 按照省委和市委、县委关于开好 2024 年度党员领导干部民 主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪 律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国 式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求， 深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报 如下。 一、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一 方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学 习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话 时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论 与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在 贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式 较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政 治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不 足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一 些不当言论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进 行教育和纠正，导致不良影响有所扩散。在应对外部金融市场波 动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提 前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署有温差。在落实党中 央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣 现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题， 对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策 要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有 时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没 有做到一视同仁。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修 养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松 了对自身党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从 党性原则的角度出发，而是更多地考虑了人情世故和短期利益。 如在干部选拔任用过程中，有时会受到一些外部因素的干扰，对 个别干部的考察不够全面和深入，没有完全做到任人唯贤、德才 兼备。廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守中央八项规定及 其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待 中，有时会出现超标准的情况，认为是为了更好地开展业务，没 有严格把控接待标准。在参加一些行业活动时，也会收到一些小 礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。 工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。 有时会过于注重工作的表面形式，而忽视了实际效果。如在开展 一些内部检查工作时，只是按照规定的流程和表格进行检查，没 有深入实际了解情况，导致一些问题没有被及时发现和解决。在 与基层员工沟通时，也存在不够深入和耐心的情况，没有充分听 取他们的意见和建议，对员工的实际困难了解不够。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时， 存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收工作中， 对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动采取有效措施去解决， 而是寄希望于上级部门的支持和政策的调整，导致清收工作进展 缓慢。在推动银行数字化转型过程中，也存在怕担责任的思想， 对一些新的技术和业务模式不敢大胆尝试，担心出现风险和失误。 创新能力不足。在金融科技快速发展的背景下，对银行创新发展 的思考和研究不够深入，创新能力有待提高。如在产品创新方面， 缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的一些金融产品同质化 严重，缺乏竞争力。在服务创新方面，虽然提出了一些改进措施， 但在实际执行过程中，由于缺乏有效的激励机制和配套措施，导 致创新效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短 期的业绩指标，而忽视了银行的长远发展。如在考核基层支行时， 过于强调存款、贷款等规模指标，导致一些支行采取不正当手段 拉存款、放贷款，增加了银行的经营风险。在开展一些项目建设 时，也存在重眼前政绩、轻长远效益的情况，对一些基础性、战 略性的工作投入不足。 （四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。管党治党责任落 实不到位。虽然明确了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际 工作中，存在责任落实不够到位的情况。如在对基层党组织的管 理和监督方面，缺乏有效的考核和问责机制，导致一些基层党组 织党建工作开展不规范，组织生活不严肃。在对党员干部的教育 和管理方面，也存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为 没有及时进行严肃处理，导致纪律意识淡薄。选人用人机制不够 完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但还 存在一些不足之处。如在人才选拔标准方面，过于注重业务能力， 而对政治素质、道德品质等方面的考察不够全面。在人才培养方 面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致一些干部的综合素质 和能力不能满足银行发展的需要。网络空间管理有漏洞。对网络 空间的重要性认识不足，在引导党员干部在网络空间正确发声和 斗争方面存在欠缺。如没有建立完善的网络舆情监测和应对机制， 对一些负面舆情不能及时发现和处理，导致银行形象受到一定影 响。在对党员干部网络言行的教育和管理方面，也缺乏有效的措 施和手段，一些党员干部在网络上随意发表言论，造成了不良影 响。 （五）以案为鉴反思，汲取教训有差距。以 XX 农商行原违 规被罚为例。2017 年 XX 农商行因未向人民银行缴存财政存款、 虚报瞒报统计数据等多项违规行为被罚款。从主观上看，反映出 我作为领导在思想上对合规经营的重视程度不够，没有将合规意 识真正贯穿到日常工作的每一个环节，对内部管理的要求不够严 格。从客观上看，暴露出内部审计等监督机制存在漏洞，对关 键业务和重点环节的监督检查不够到位，缺乏有效的风险预警和 防控机制。这一事件不仅给银行带来