机关党支部书记2024年 民主生活会对照检查材料     根据上级党组织关于民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代 中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，仔 细研读《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党 内监督条例》，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进 一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识 上“更上一层”，在党性锤炼上“更进一步”。紧扣“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆 进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、党员代表、 群众代表进行沟通交流，共收集到意见建议[X]条。这一过程不仅拓宽了意见收集 的“广度”，也加深了思想交流的“深度”，为后续工作的开展提供了“坚实支撑”。在此 基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳 理，深入查找问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提 纲。现将对照检查情况汇报如下。 一、对照查摆的突出问题 （一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面 1.理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习过程 中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加机关党支部组 织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是关于机关党建工作的重要论述时，往往停留在浅 层次的理解，缺乏深入的钻研和思考。学习过程中，习惯于被 动接受，缺乏主动探索的精神，对新时代机关党建工作的新要 求和新任务的理解不够深刻。例如，在推动机关党建与业务工 作深度融合方面，对如何找准结合点、实现相互促进的认识不 够清晰，导致工作中存在党建与业务“两张皮”的现象。在落 实党中央关于加强机关党的建设的决策部署时，存在执行不够 坚决、措施不够有力的情况，未能充分发挥理论学习对实际工 作的指导作用。 2.政治敏锐性“有待提高”，警觉意识不足。在机关工作 中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题敏感度不够，未能 及时察觉到潜在的风险和隐患。面对复杂多变的国内外形势和 各种思潮的影响，在维护机关政治安全和意识形态安全方 面，存在麻痹大意的思想，缺乏足够的警惕性和防范意识。例 如，在对机关干部的思想政治教育中，对一些错误思想和言论 的批判不够及时和有力，导致部分干部在政治立场和政治方向 上出现偏差。在网络舆情管理方面，对涉及机关工作的负面舆 情监测和处置不够及时有效，影响了机关的形象和公信力。 3.执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级 党组织关于机关党建工作的重大决策部署时，存在打折扣、搞 变通的现象。对一些重要工作的推进力度不够，缺乏攻坚克难 的勇气和决心，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在加 强机关党支部建设方面，对党支部标准化规范化建设的要求落 实不到位，存在一些薄弱环节。在开展机关作风建设活动 中，对一些干部存在的作风问题整治不够彻底，导致机关工作 效率和服务质量有待提高。在落实机关党风廉政建设责任制方 面，对一些重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在一 定的廉政风险。 （二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面 1.党性修养“有所放松”，原则性不够强。随着工作时间的 增长，在党性修养方面逐渐出现了放松的迹象，“老好人”思 想有所抬头，在处理一些问题时，为了避免矛盾，有时会放弃 原则，影响了工作的公正性和严肃性。例如，在对机关干部的 考核评价中，对一些表现不佳的干部，未能严格按照规定进行 处理，存在“人情分”的现象。在推动机关工作改革创新的过 程中，遇到阻力时，缺乏坚定的信念和顽强的意志，容易产生 退缩的想法，导致一些工作无法顺利推进。 2.工作作风“不够扎实”，求真务实不足。在日常工作 中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作浮于表面，缺乏深 入实际的调查研究和解决问题的具体措施。下基层调研的次数 较少，与基层干部群众的沟通交流不够，对基层的实际情况了 解不够深入，导致一些工作决策缺乏针对性和可行性。例 如，在制定机关工作制度时，没有充分考虑基层的实际情况和 工作需求，导致制度执行过程中出现一些问题。在组织机关活 动时，注重形式和场面，忽视了活动的实际效果和干部群众的 参与度，影响了活动的质量和意义。 3.纪律意识“不够牢固”，监督管理不严。在执行党的纪律 和规矩方面，自我要求不够严格，对机关干部的纪律教育和监 督管理存在薄弱环节。对一些违反纪律的行为，未能及时发现 和严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定程度的削 弱。例如，在机关考勤管理方面，对一些干部的迟到早退现 象，没有进行严格的批评教育和处罚。在机关财务管理方 面，对一些经费使用不规范的问题，没有及时进行纠正和整 改。在八小时以外，对自己的言行举止要求不够严格，存在一 些不符合党员干部形象的行为。 （三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面 1.创新意识“较为薄弱”，思路不够开阔。在机关党建工作 中，创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏对新形势下机关党 建工作特点和规律的深入研究和探索。对一些新的党建理念和 方法的接受和应用不够及时，导致机关党建工作的活力和吸引 力不足。例如，在运用信息技术开展机关党建工作方面，进展 较为缓慢，没有充分发挥互联网在党员教育管理和服务中的作 用。在探索机关党建工作新载体和新途径方面，缺乏主动性和 创造性，导致机关党建工作的形式和内容较为单一，无法满足 机关干部的多样化需求。 2.担当作为“不够主动”，精神有所欠缺。面对机关党建工 作中的难点问题和艰巨任务，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏 敢于担当、勇于负责的精神。在推动一些重点工作和重大项目 时，缺乏积极主动的态度和攻坚克难的勇气，导致工作进展缓 慢，成效不明显。例如，在推进机关党支部换届选举工作 中，对一些复杂情况和矛盾问题，没有主动想办法解决，而是 等待上级指示，导致换届工作拖延。在落实机关党建工作责任 制方面，对一些职责不清、任务不明的问题，没有积极协调解 决，而是推诿扯皮，影响了工作的顺利开展。 3.解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理机关党建 工作中的实际问题时，缺乏有效的思路和方法，习惯于用传统 的思维方式和工作方法来解决问题，导致问题得不到及时有效 的解决。对一些新出现的问题和挑战，缺乏应对的能力和经 验，无法迅速找到解决问题的突破口。例如，在解决机关党员 干部思想认识问题方面，缺乏针对性的教育引导措施，导致部 分党员干部对机关党建工作的重要性认识不足。在协调机关各 部门之间的关系方面，缺乏有效的沟通协调机制，导致工作中 出现扯皮现象，影响了工作