领导干部关于 2024 年度民主生活会个人对照 查摆剖析材料 按照《关于认真开好 2024 年度民主生活会的通知》要求， 本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基 础上，全面对照 4 个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足， 深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报 如下： 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动， 但在学习过程中，存在浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特 色社会主义思想的精髓和实质领会不够深刻。例如，在学习党的 最新政策文件时，只是简单地通读，未能深入思考其背后的逻辑 和内涵，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。据统 计，今年以来参加各类政治学习会议 XX 次，但真正深入研究并 形成心得体会的仅有 XX 篇。二是维护党的团结统一的主动性不 够。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，对其他部门 的工作支持和配合不够积极主动，缺乏从全镇整体利益出发的大 局观。如在推动某一重点项目时，涉及多个部门协作，但在沟通 协调过程中，未能充分发挥主观能动性，导致项目推进进度受到 一定影响，未能充分体现出党的团结统一在实际工作中的强大合 力。三是防止和反对错误思想的意识有待加强。面对社会上一些 不良思潮和错误言论，缺乏坚决抵制和及时纠正的勇气和行动。 在日常工作生活中，虽然能够保持政治敏锐性，但在主动发声、 积极引导舆论方面做得还不够。例如，在听到一些关于经济发展 形势的不实言论时，没有及时站出来进行正面回应和纠正，一定 程度上影响了干部群众对经济发展的信心。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养还需进一步提升。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会 出现意志不够坚定、信心不够充足的情况，缺乏共产党员应有的 坚韧不拔的精神品质。比如，在处理一些历史遗留的工业企业纠 纷问题时，遇到阻力和困难后，曾产生过畏难情绪，没有始终如 一地坚持以党性原则为指引，积极主动地寻找解决问题的办法。 二是纪律执行不够严格。在工作中，虽然能够遵守各项规章制度， 但在一些细节方面还存在着要求不够严格的问题。如在执行办公 用品领用制度时，有时会因为工作忙而简化手续，没有严格按照 规定流程进行操作，这在一定程度上反映出自身在纪律执行方面 的严肃性不够。据不完全统计，今年以来因简化手续而出现的办 公用品领用记录不规范问题达 XX 次。三是作风建设仍需加强。 在工作中还存在着一定的形式主义倾向，工作落实不够扎实细致。 例如，在开展安全生产检查工作时，有时只是满足于完成检查任 务，对检查中发现的问题未能进行深入跟踪和督促整改，导致一 些安全隐患未能得到及时有效消除。今年共组织安全生产检查 XX 次，但因跟踪整改不到位，仍有 XX 处安全隐患未能彻底解 决。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识有待提高。在工作中，有时存在怕担责任、 怕得罪人的思想，对于一些棘手问题和矛盾较多的工作，存在推 诿扯皮的现象。如在推进服务业转型升级过程中，涉及到一些企 业的关停并转，由于担心引发企业主的不满和社会不稳定因素， 在工作推进中不够果断坚决，导致工作进度滞后，未能按时完成 既定的转型升级目标。据了解，原计划今年完成 XX 家服务业企 业的转型升级，但实际仅完成了 XX 家。二是创新能力不足。在 面对经济发展新常态和不断变化的工作形势时，习惯于沿用传统 的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神。例如，在推 动文化产业发展方面，虽然也采取了一些措施，但总体上还是局 限于传统的文化活动和项目，对新兴文化业态的培育和扶持力度 不够，导致文化产业的发展未能取得突破性进展，文化产业增加 值在全镇经济总量中的占比仅为 XX％，与先进地区相比仍有较 大差距。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工 作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的发展和深层次的问题 解决。如在统计工作中，为了追求数据的好看，可能会对一些数 据进行过度包装和修饰，而没有真正深入挖掘数据背后反映出的 经济社会发展问题，从而影响了决策的科学性和准确性。这种片 面追求政绩的行为，不利于全镇经济社会的可持续发展。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治 党责任落实不够到位。作为副镇长，虽然深知全面从严治党的重 要性，但在实际工作中，对分管部门的党员干部教育管理还不够 严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在对个别党员干 部出现的工作纪律松弛问题，只是进行了简单的口头批评，没有 采取更严厉的措施加以纠正，导致类似问题时有发生，影响了党 员干部队伍的整体形象。二是选人用人导向不够鲜明。在推荐和 选拔干部时，虽然能够按照组织程序和要求进行，但在充分考虑 干部的德才兼备、以德为先等方面还存在不足，有时过于注重工 作业绩，而对干部的思想政治素质和道德品质考察不够深入细致。 如在推荐某部门负责人时，主要依据其在业务工作上的突出表现， 而对其在团队协作和廉洁自律方面的情况了解不够全面，导致该 干部在任职后出现了一些与岗位要求不相适应的问题。三是网络 空间管理能力不足。随着互联网的普及和发展，网络舆论对工作 的影响日益增大，但在引导党员干部规范网络空间言行方面还存 在薄弱环节。例如，在面对一些网络谣言和不实信息时，没有及 时组织党员干部进行有效的应对和澄清，导致部分群众产生误解， 给工作带来了一定的负面影响。同时，对党员干部在网络上的言 行规范教育不够，个别党员干部曾因在网络上发表不当言论而引 发了不良社会反响。 （五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析 1.案例简述及主客观因素分析。本镇曾发生一起工业企业环 保数据造假的违纪行为。从主观因素来看，企业负责人环保意识 淡薄，为了追求经济效益，忽视了环境保护的社会责任，存在侥 幸心理，认为通过数据造假可以逃避监管。从客观因素来看，监 管部门在日常监管中存在漏洞，对企业环保数据的监测和审核不 够严格，未能及时发现和制止企业的造假行为。同时，相关法律 法规在执行过程中不够严厉，对企业的违法成本较低，也是导致 此类违纪行为发生的重要原因之一。据调查，该企业通过数据造 假，减少了环保设备的运行时间，降低了生产成本，但却对周边 环境造成了严重污染，周边居民对空气质量和水质的满意度明显 下降。 2.自身差距不足及思想根源查摆。通